90后员工的管理培训.pdf

东莞市拓源企业管理咨询有限公司 “90后”员工的管理培训 东莞市拓源顾问有限公司 东莞市拓源顾问有限公司 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 主题导入 90后将是社会主力军! 如何打造这支主力军? 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 时代背景 “90后”是一个新鲜而熟悉的名词，他们受教育的程度相对 较高，充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，容 易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创新的精神，但他们 任性、叛逆，普遍缺乏责任心，缺乏团队协作精神，他们凡事 以自我为中心，对待工作想留就留，想走就走，令不少企业主 和管理者伤透脑筋。《前程无忧》07年对企业的调查结果显 示：中国企业平均员工流失率高达25%，而制造业员工流失率 高达31.5%；这个数据远大于企业员工正常流失率的5%-8%，况 且这个数字在09年更有上升的趋势。在这些流失的员工中90后 占大多数。如何管理并留住90后员工成为所有企业主及管理人 员的新难题。 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 课程目标 作为企业各级管理人员，如何与他们进行沟通？ 如何培养和管理他们？如何留住这一代新生员工？已 成为不得不面对的问题。 本课程从90后一代的成长环境、个性特点、价值 取向等方面进行透析，科学整合“90后”人力资源、探 索现代企业管理新路子；使中基层管理者快速了解属 下，知人知心、掌握现代独生子女员工心态的管理方 法，有针对性地提高培养员工树立与企业同舟共济的 敬业精神的能力。帮助学员充分了解90后员工，掌握 与90后一代相处，有效管理和留住他们。 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 “90后”员工管理四大魔阵总览 基础认识篇 90后主导中国未来 沟通篇 90后全球现象 管理篇 90后工作价值观 如何有效沟通 留人篇 90生活价值观 打造90后认同的上司, 如何传递信息 如何掌握90后部属的心 如何有效执行 提高工作效率 培养90后员工稳定的心 员工离职原因分析 如果留住优秀员工 重塑90后员工的责任心 企业留住优秀员工 培养90后员工团队意识 实务 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 基础认识篇 基础认识篇 90后成长过程及性格分析 东莞市拓源企业管理咨询有限公司 1 90后员工将主导中国未来 1 1 2 90后员工的全球现象 2 2 3 90后员工的工作价值观 3 3 4 90后员工的生活价值观 4 4 东莞