劳动合同-非法请求.DOC

劳动合同 订立劳动合同应遵循哪些原则？ 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，订立劳动合同必须遵循两大原则： （1）平等自愿、协商一致原则。当事人在签订劳动合同时法律地位完全平等， 签订劳动合同当事人完全出于自己的真实意愿，任何一方不得将自己意志强加于对方，也不允许第三人非法干预。合同当事人课堂劳动合同的各条款，经过充分协商，完全取得一致意见。 （2）合法原则。包括：订立合同的主体合法，劳动者符合法律规定的劳动年 龄标准，具有劳动行为能力；用人单位具备雇佣劳动者的合法资格。劳动合同的内 容合法，不得违反国家法律、行政法规规定的强制性条款。劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合同应当采用形式。 劳动合同应当具备哪些内容? 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事