劳动法与动合同法课件.ppt

第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 ●第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 （四）劳动者的单方解除 1．劳动者即时解除（注意立法对即时解除情形的扩大）: ◆根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 《劳动合同法》规定： ●第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ??? （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ??? （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合