职业生涯管理培训教材.pptVIP

山东大学政治学与公共管理学院滕玉成;目次;本章关键词汇;学习重点;;2012.11.25，111.7万人参加国考 最苦金饭碗只是传说;第一节 职业生涯管理的含义与价值;一、职业生涯管理的相关概念;职业生涯;2．职业生涯规划;3.职业生涯管理;二、职业生涯管理的价值;我国公共部门传统管理模式的缺陷（2-2）;价值体现在（2-1）：;价值体现在（2-2）;第二节 职业生涯管理基本理论;一、职业生涯选择与职业生涯发展阶段理论;霍兰德认为;霍兰德职业类型的六边形模型 ;职业性向及职业类型分类）;施恩的职业锚（5-1）;施恩的职业锚（5-2）;施恩的职业锚（5-3）;施恩提出的8种职业锚（5-4）;施恩提出的8种职业锚（5-5）;2．职业生涯发展阶段理论;职业生涯发展阶段理论;（4）施恩的职业生涯发展阶段理论;（5）中国学者的职业生涯发展阶段理论（3-1）;中国学者的职业生涯发展阶段理论（3-2???;中国学者的职业生涯发展阶段理论（3-3）; “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。 ;职业生涯的“三三三”理论;职业发展的“三三三”理论;输出阶段的三个子阶段;再适应阶段的三种状况;二、组织职业生涯管理理论;组织中个人发展的备选道路的类型;专业技术型（4-1）;专业技术型（4-2）;专业技术型（4-3）;专业技术型（4-4）;行政管理型（3-1）;行政管理型（3-2）;行政管理型（3-3）;第三条途径;组组中职业发展道路的运动方向;纵向运动;沿“核心度”方向的运动（3-1）;沿“核心度”方向的运动(3-2);组织职业生涯管理理论;三、人与组织匹配的职业生涯管理模式;人与组织匹配的职业生涯管理模式;克里斯托弗的人与组织匹配整合框架模型 ;人力资源规划与个人职业生涯的匹配183页，图10-1;第三节 职业生涯规划;一、职业生涯规划的内涵与影响因素;2.影响个人职业生涯规划的因素;二、职业生涯规划的内容;3.目标设定（2-1）;职业生涯规划的内容;第四节 职业生涯管理的内容;一、职业生涯管理的常规??内容（2-1）;职业生涯管理的常规性内容（2-2）;二、职业生涯管理的特定性内容（2-1）;职业生涯管理的特定性内容（2-2）;三、管理者对下属的职业生涯管理内容;案例分析与讨论