员工教育训练与发展计划.pdf

員工教育训练与发展计划 課程內容 • 教育、訓練與發展 • 教育訓練的策略、功能與經濟效益 • 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 • 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 • 教育訓練方法的選擇與評估技巧 • 教育訓練的行政作業 • 企業內部講師系統的建構 • 職涯發展體系的建構 • 知識管理與學習型組織 人力資源管理整合圖 發展全貌 企業目標 管理發展 發展訓練 考績 人力現況 訓 練 績效評估 技能、態度、知識 評鑑標準 功能 任務 工作敘述 級職 策 略 工作設計 工作分析 工作說明書 工作評鑑 薪資福利 事業計劃 組織結構 徵選條件 薪資 安置 工作績效 組織發展 招募任用 工作表現 任用條件 企業文化 工作環境 教育 vs 訓練 vs 發展 項 目 教 育 訓 練 發 展 導 向 中長期目標導向， 短期目標導向，解 兼顧長、短期目 將目前所學應用於 決目前的需要 標以因應組織及 未來 個人需要 範 圍 處理有關認知、技 處理目標下的任務 組織或部門的目 能與價值觀的複合 標與任務組合 時 間 較長 短 無止境 功 能 培養人才 配合工作 發展個人及組織 風 險 中度 低度 高度 出發點 以個人為主 以工作為導向 以個人和組織為 主 人力規劃 長程及中程人力 短程人力 長程人力 教育訓練思維的演進 中小企業的作法 專業性作法 老闆指派 訓練需求分析 組織分析、工作分析、人員