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股权激励演示模板 之 规则解析 2011.09 目录 一、实施股权激励的前提  什么样的公司可以实施股权激励  什么样的人可以享受股权激励  什么时候应该推出股权激励方案 二、股权激励方案的实施过程  股权激励方案的主要内容  股权激励方案的实施流程  股权激励所需资金的筹措 三、股权激励收益的兑现过程  构建资产管理模型的要素  构建资产管理模型的实例  变现的市值管理 四、附录：法律法规 一、实施股权激励的前提 1.1 什么样的公司可以实施股权激励  法律上的要求  最近一年财报未被出具否定意见或无法表示意见的审 计报告；  最近一年未因重大违法违规行为被证监会处罚；  治理上的要求  国有控股上市公司董事会中独立和外部董事占半数以 上，薪酬委员会全部为外部董事；  国有控股上市公司应建立如下业绩考核指标：一类ROE （净资产收益率）、EVA（经济增加值）、EPS（每股 收益），二类净利润增长率、主营收入增长率、总市 值增长率，三类主营利润占利润比重、现金营运指 数，三类中至少各选一个。 1.2 什么样的人可以享受股权激励  法律上的要求  正式员工，监事和独立董事除外；  近三年未被交易所和证监会谴责和处罚  治理上的要求  高新技术企业、成长期企业可以放宽激励对象的范围；  传统企业、成熟期企业不应把股权激励视为一种普惠式 的福利手段；  持股5%以上股东或实控人须经股东大会表决，且关联股 东需回避；  上述人员直系近亲属需经股东大会表决，关联股东需回 避。 1.3 什么样时候推出股权激励计划  法律上的要求  履行重大事件信息披露义务期间及其完毕后的30日内，不 得推出计划草案；  提出增发、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述 事项完毕后的30日内，不得提出计划草案；  披露计划草案至经股东大会审议通过后的30日内，不得进 行增发、资产注入、发行可转债等重大事项。  治理上的要求  行业景气周期由底部回升时；  自然垄断优势被削弱时，以及预期行业竞争加剧时；  稳定的人力资源梯队形成时；  成熟的市值管理文化形成时。 二、股权激励方案的实施过程 2.1 股权激励方案的主要内容-限制性股票  激励对象  名单，职位，数量，非高管需解释贡献；  5%以上股东