《劳动合同法》解析.pdf

远东集团 《《劳劳动动合合 同同法法》》解解 析析 2007年11月 集团人力资源部 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 《《中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法》》已由中华人民共和国第十届全国人已由中华人民共和国第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公 布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席中华人民共和国主席 胡锦涛胡锦涛 2007年6月29日 【解析】：新《劳动合同法》的制定和实施侧重保护劳动者的合法权 益益，新新 《《劳动合同法劳动合同法》》给与了员工众多保障措施给与了员工众多保障措施，给企业的用工设给企业的用工设 定了众多的障碍，该法从2008年1月1日起开始实施。 第第七条条 用人单位自用用人单位自用工之日起即与劳动日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查名册备查。。 【解析】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系关系。用人单位应当建立职工名册备查用人单位应当建立职工名册备查。 （（此职工名此职工名 册在劳动检查大队有固定格式，主要填写劳动者信息 和粘贴劳动者有效粘贴劳动者有效证件件的复印件复印件，该条检该条检查大大队只要只要 是审查公司是否录用童工和证明双方劳动关系的存续 情况）。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳 动者的居民身份证和其他证件动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【解析-1】：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 其它证件其它证件 （（包括但不限于户口薄包括但不限于户口薄、、毕业证毕业证、、学位证学位证、、资格证资格证、、专业专业 技能证书、职称评定证书等，整个集团公司只有集团职能部门入职 人员需要提交毕业证书暂存人力资源部，其它公司无该现象）。 【解析-2】：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以 其它名义（其它名义：比如保证金、抵押金、培训费、服装费、记 录违约金等形式）向劳动者收取财务。（禁止要求劳动者提供担保， 是否可以要求第三人提供担保，法律没有明确的规定）。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的未同时订立书面劳动合同的，应当自应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，，劳动关系劳动关系 自用工之日起建立。 【【解析解析】】： 建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同。已经建议劳动关系经建议劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。（目的：保护作为弱势群体的劳动者的利益，出现纠纷时可以拿 出充分的证据出充分的证据。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付22倍的工资倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限的劳动合同。特殊说明：《劳动 合同法》中合同是否签证，是否用劳动部门的范本，是否备案并不重要。 但保定市劳动局要求此劳动合同文本必须是劳动局的制式合同，一式三 份，本公司内起草的劳动合同不生效。我公司除赵健、王猛和北京10月 份办理的农民工共14人签订劳动局的制式合同外，其他人员均未签订劳 动局所要求的合同）。 第十第十一条条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；；没有集体合同没有集体合同 或者集体合同未规定的，实行同工同酬。  【解析】：劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若 干条文的说明中规定干条文的说明中规定： ““同工同酬同工同酬””是指用人单位对是指用人单位对 于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳 动者动者，，应支付同等的劳动报酬应支付同等的劳动报酬，，操作实务中操作实务中，，实行同实行同 工同酬也