全景绩效工具解析-突破绩效困境模块七：文化、价值观与能力的考核.pdf

全景绩效工具解析全景绩效工具解析突破绩效困境 模块七模块七 ：：文化文化、、价值观与能力的考核价值观与能力的考核价值观与能力的考核价值观与能力的考核 目录 Part 1 ：著名企业的文化著名企业的文化/价值观考核 Part 2 ：如何提炼核心价值观如何提炼核心价值观 Part 3 ：能力考核案例分析能力考核案例分析 Part 4 ：非量化指标在绩效考核中的作用非量化指标在绩效考核中的作用 22 PARTPARTPARTPART 11 著名企业的文化价值观模型著名企业的文化价值观模型 GE绩效考核体系 工作业绩 价值观 二维考核体系二维考核体系 1 2 3 坦率沟通 强制分布曲线 九宫格人才评估九宫格人才评估 和 及时回 GE价值观 五项价值体系五项价值体系五项价值体系五项价值体系 关注外部 思维清晰 想象与魄力想象与魄力 包容大度 专于所长 包括与广泛的利益 包括接受不确定性、 包括激发创新想法包括激发创新想法 包容大度。包括欢 拥有专长领域，用经 相关者建立有效联 适应性强；将战略与 并努力实现；鼓励并努力实现；鼓励 迎对立的想法和观 验和成果树立信誉； 系；与外部客户和 目的联系在一起，进 冒险精神，从成功冒险精神，从成功 点，虚心倾听；工 不断自我发展并对培 环境相协调，具有 行有激励性的沟通；行有激励性的沟通； 或失败中总结经验；或失败中总结经验；或失败中总结经验；或失败中总结经验； 作中相互协作，尊作中相互协作，尊 养他人充满热情；利养他人充满热情；利 预见力；从国际事 运用知识、经验、网 挑战繁文缛节或无挑战繁文缛节或无 重他人和各种文化； 用技术取得成功。 件中获取经验，对 络和直觉果断进行决 附加值的工作，推附加值的工作，推 宣扬敬业精神和献 世界充满好奇 策 崇速度和简单实用崇速度和简单实用 身精神 业绩 GE人才九宫格人才九宫格 超出预期 有待提高 Top Talent 优秀 行为榜样 重要 始终达到 有待提高 贡献者 优秀 有待提高 不达标 有待提高