自我塑造职业化的员工.pdf

—— 自我塑造职业化的员工 核心议题 核心议题 外部职业环境 什么是职业化 如何评价职业化水平 提升职业化水平的有效途径 外部宏观经济环境的变化  对中国经济的影响  对汽车行业的影响  对企业的影响  对职业者个人的影响 外部职业环境的变化  宏观就业率大幅下降。  企业投资和订单不足使湘籍职业者大量回流。  湖南企业裁员现象明显，导致登记性失业率大幅 上升。  工资水平下降。  企业可挑选的职业人才富余。  只有优秀的职业者可以稳定下来。  一切皆有可能. 裁员会落在哪些人的头上  边缘化的岗位（岗位价值低下）。  边缘化管理岗位。  非职业化的职业者。  工资高但贡献低的职业者。  思想观念落后、没有危机意识的老式职业者 你的岗位可以有风险，但你的职业不能有风险。 案例：不同职业化程度的表征（Ⅰ） 内 容 高 低 忙碌，有序，安静，无聊天、 松懈，谈笑，聊天，看报，无 看报现象。办公室非常整洁， 序，员工任意走动。桌上摆满 工作氛围及环境 桌上无私人物品，员工及时主 个人物品，员工不会主动清 动整理个人区域卫生。 理。 守时，有时会超时工作，工作 时间是属于公司的，不属于自 迟到、早退现象较严重，电话 对工作时间的把 己，浪费公司时间属于不道德 请假多过请假条。时间观念不 握 行为。迟到、早退现象很少， 强，自由放任。 且能按程序请假。 严格自律，很少违纪行为，已 时有违纪，或不太在意，除非 工作纪律 经养成良好习惯，能自觉遵守 处罚非常严厉。 纪律。 案例：不同职业化程度的表征（Ⅱ） 内 容 高 低 认真，一丝不苟，按程序作 干不干好无所谓，不出错就 业。视工作为崇高职责，时刻 工作态度 行，敷衍工作，或做表面工 有危机意识。没有成绩就是过 作。 错。 按计划工作，在规定时间内高 能按计划工作，不一定能按时 工作计划性 质量完成工作任务。非计划内 完成。非计划性工作能拖则 工作亦可高效完成。 拖。 对不属于自己职责范围内的工 作不会主动打听，上班时间不 喜欢操心他人工作。爱打听。 工作职责的把握 会理会私人的事情，只对工作 事事关心，忘记自己本身工作 责任内的事情感兴趣，专注于 职责所在。 工作。