ACA公司招聘制度.pdf

二滩水电开发有限责任公司 员工招聘管理办法 1 目 录 第一章 总则 1 1.1. 招聘目的 1 1.2. 总体原则 1 1.3. 适用范围 2 1.4. 招聘工作的负责者 2 1.5. 招聘工作流程 2 第二章 招聘计划 2 2.1. 人力资源需求预测 2 2.2. 招聘计划 3 第三章 人员招聘 3 3.1. 内部招聘 3 3.2. 外部招聘 4 第四章 人员录用 7 第五章 费用管理 8 5.1. 招聘费用管理 8 第六章 解释与发布 9 6.1. 解释权 9 6.2. 发布与修改 9 附件一：招聘流程 10 附件二：面试评判表 11 附件三：人力需求估计表 13 附件四：人员需求计划表 14 附件五：人员需求申请表 15 附件六：应聘登记表 16 附件七：面试评判表 18 附件八：二滩水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录 20 2 第一章 总则 1.1. 招聘目的 第一条 为了优化二滩水电开发有限责任公司人力资源配置，给公司业务发展 提供人力资源保障，并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度 地节约人力资源成本，同时明确公司的进人原则和操作流程，完善人力资源管 理系统，使招聘行为更加规范和有效，特制定本管理规范。 1.2. 总体原则 第二条 二滩水电开发有限责任公司（以下简称公司）的招聘遵循以下原则和 标准：  机会均等原则：在公司出现职位空缺时，以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓 励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，招聘员工。 公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。  双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，从学识、 品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。经总经理批准后 由人力资源部发录用通知。  所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本 科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 第三条 可录用人员的一般条件：  与其他单位没有劳动关系；  与二滩水电开发有限责任公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关 系；  年龄一般应在 18-40 岁之间（18 岁为国家法定就业年龄），对年龄超过 40 岁，但 确为部门急需