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XXX公司考勤管理制度 综合管理部 2010.05.06 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。 员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天以上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下： 1、上班时间 公司采用周一至周六上午，5天半工作制。日常上班时间为上午8:30—12:30，下午13:30—17:30。 2、请假管理 2.1请假类型 包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。详细如下： 2.1.1 事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假累计超过15天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天以上，取消年休假资格。 2.1.2 病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。年度病假2个月以上，取消年度评优资格；病假累计20天以上(含)，取消休年假资格；病假工资按照《薪酬管理制度》中标准核算。 2.1.3 年假：在公司连续工作满一年以上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准： 1）工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假； 2）工作10年，不足20年的，可休10天年假； 3）工作20年以上的可休15天。 2.1.3.1年假不累计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。未休年假工资核算，以上一年度薪档合格10分绩效奖金工资为基数，按照300%标准发放； 2.1.3.2员工日常请事假等，应优先以年假方式请假。如有员工年假未休完，仍然申请了事假，在月底考勤统计的时候将自动用年假抵消； 2.1.3.3集中休年假时，应提前30天书面申请； 2.1.3.4员工离职，未休完年假天数计算公式=本年度已经工作的时间/365天×全年应休年假天数-本年度已经休年假天数，未休完年假可按离职当月日工资标准结算，存在多请的年假，将转为事假计算； 2.1.3.5其它取消年假资格的条件，参照公司制度与相关法律法规； 2.1.3.6年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 举例：张某，工作年限7年，2010年5月14日入职XXX，到2011年5月13日，连续工作满12个月，达到休年假资格，那么2011年可以休年假的天数N=5*(2011年剩余天数)/365=5*231/365=3.16天，四舍五入后等于3天；2012年休年假的天数为5天；若该员工 本制度发布前，在XXX连续工作满一年的员工，2011年假核算参照原《人事管理制度》；其他员工，2011年年假参照本制度核算，但若2010年底在论坛中已经公布了2011年应休年假的，以论坛已发布天数为准。 特别申明：2012年年假核算全员按照本制度核算。 2.1.4 婚育假：婚假（6天）、产育假（女90+男10），必须凭有关证明资料报总经理批准。员工请婚产假应提前30天书面申请。 2.1.5丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或 2.2 请假流程 请假动机——到前台处领取单子(根据请假原因，填写不同请假条）——找直属负责人签字（请假时间没有超过1天）——找部门负责人签字（时间超过1天）——找谭总签字（时间超过3天）——将请假条交给前台保管——打签退卡。 2.3审批权限 假期类型 天数 审批流程与权限 备注 本人 直接上级 部长 综合管理 总经理 事假/病假 0-1天(含) 申请 审批 —— 备案 —— 至少提前1天请假（突发病假除外），病假附病历 1-3天（不含） 申请 审核 复审 审批 —— 3天以上（含） 申请 审核 复审 复审 审批 年假 3天以内(含) 申请 审核 审批 备案 至少提前一周 3天以上 申请 审核 复审 会审 审批 至少提前25天 婚丧假 —— 申请 审核 复审 会审 审批 婚假至少提前25天 其他假 —— 申请 审核 复审 会审 审批 3 外出与出差 如因公事要外出（不出武汉市）办事，必须在前台《外出登记表》上登记，并清楚写明外出时间、外出事由及预计返回时间。如因公事需离开武汉到外地去办事，称之为出差，必须到前台领取《出差管理单》由领导签字之后，交给行政经理之后才能离开，如有随行人员，请自行商议由其中一人填写出差单，在随行人员一栏里将随行人员的名字写上即可，不必每人都写一张出差单。 出差管理的详细流程，须参见《出差管理办法》。 3.1属M、P、A类的员工，外出或出差在1天以内的需部门负