员工帮助计划（EAP） —组织和个人成长的助力.pdf

员工帮助计划（EAP ） 员工帮助计划（EAP ） 组织和个人成长的助力 组织和个人成长的助力 主要内容： 主要内容： 1 EAP起源与发展 2 心理服务的作用 3 EAP与共青团工作 我们生活在什么样的时代？ 压力面前人人平等 20000万利润 20000万利润 数字与警示 数字与警示 我国每天产生职业病人5000个 企业界每天为其支付2000万元人民币 ——国家安全生产监督管理局 2000 每年有约100万员工因心理压力缺勤造成损失$6.68亿 40%的 “跳槽”或转行是由于心理压力所致 75%员工在工作时考虑个人问题引发事故或效率下降 平 每年高达100多亿美元的损失 ——美国健康和人文服务部 v高速发展的相伴产物 ——中国人 GDP3000美元拐点论 v转型时期的必然状态 ——美国60—70年代面临同样的考验 EAP的萌芽 （1935 ） EAP的萌芽 （1935 ） v 1935年职业酒精依赖项目（Occupational Alcoholism Program，OAP ） v 1935年酗酒者匿名团体（Alcoholics Anonymous,AA ） v 1947年联合爱迪生公司高层认可并支持此项目 v 1950年更名为饮酒问题委员会（工会参与正规化和公开化） EAP的发展 （60年代） EAP的发展 （60年代） v六七十年代酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重 v家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工工作表现 vOAP服务对象扩展到员工家属，项目增多，内容更丰富 EAP定 EAP定 v员工帮助计划 （EAP ） 让 （Employee Asisstance Programs） 让 让 让 普 v 性质： 普 普 普 通 企业出资为员工设置的一套系统、长期精神福利 通 通 通 为员工提供身心一体化保障 人 人 人 人 v 内容： 更 更 更 为员工提供测