股权激励法设与实施培训教材.pptVIP

* * 五步连贯股权激励法第四步：定价 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格） 上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者： 1． 股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； 2． 股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 经邦济世 厚德载物 * 目录 1、五步连贯股权激励法 （1）定股 （2）定人 （3）定时 （4）定价 （5）定量 2、股权激励的重要问题及处理方法 3、未上市民营企业股权激励特点 * 股权激励的原理 为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 * 人力资本理论 发展是人类社会永恒主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，却决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。 人力资源作为第一资源和一种特殊的经济资源，伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步，越发显示其重