安徽省x学院教师流失状况及对策研究公共管理专业论文.docxVIP

安徽大学MPA硕士学位论文 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽省x学院教师流失状况及对策研究 目 录 第1章绪论 1 1．1研究的目的和意义 1 1．2国内外相关研究综述 2 1．3研究方法与思路 3 第2章 民办高校教师流失问题分析的理论基础 6 2．1相关概念的界定 6 2．2教师流失的相关理论 9 第3章X学院教师流失状况及其管理 12 3．1 x学院教师流失现状分析 12 3．2 X学院教师流失去向分析 16 3．3 x学院教师流失管理措施及效果 16 第4章X学院教师流失原因分析 19 4．1社会认可度低及社会导向偏差 19 4．2政府重视程度及扶植力度不够 20 4．3 X学院管理机制有待改善 20 4．4 X学院教师职业生涯抱负与晋升相对受限 25 4．5 X学院师资队伍稳定与教师期望冲突 26 4．6薪水待遇低导致教师流失 28 第5章X学院教师流失应对对策 30 5．1提高民办高校教师社会地位 30 5．2落实民办高校教师福利保障改革 31 5．3改革民办高校管理模式 32 5．4改进民办高校人力资源环节 32 5．5优化教师队伍建设措施 33 5．6提高民办高校教师的待遇 33 结束语 36 参考文献 38 致谢 42 IⅡ 万方数据 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽省x学院教师流失状况及对策研究 附勇乏 42 IV 万方数据 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽省X学院教师流失状况及对策研究 第1章绪论 1．1研究目的与意义 1．1．1研究的目的 我国民办高校经过三十多年的快速发展，到2015年5月，全国具有颁发学 历文凭资格的民办普通高校722所，其中，民办本科高校达到416所，民办高职 院校已经达到306所，安徽省共计民办教育院校37所，出现了一批办学比较有 竞争力的特色民办高校，这些民办高校所发挥的作用以及所取得的成绩得到广泛 的肯定和认可。在国家大力倡导应用技术型大学建设的背景下，对于民办高校来 说无疑是一个发展的良好契机，民办高校要想获得更大的发展空问，就必须要有 自己的特色，较高的人才培养质量和综合竞争力。 高等教育首先就是要满足我国的经济社会发展和现代化建设的需要，培养技 术技能型人才，民办教育作为我们国家高等教育的重要补充，同样承担着为国家 培养大量建设人才的重任。高水平的教师队伍直接影响人才培养的质量。因此建 设一支优秀稳定的师资队伍是民办高等教育培养高质量人才的根基。由于认知上 的误区和历史上对民办高校重视不够，民办高校办学水平普遍不高，民办高校教 师现状是：兼职教师居多、年龄偏大、任职时间较短、流动性大、学历水平参差 不齐等。教师队伍这种不稳定性，结构不合理性已经制约了民办高校发展壮大。 如何改善教师队伍结构、提升教师水平，稳定教师队伍，是当下民办高校及其管 理者需要重点关注的问题。本文的目的是从民办高校教师流失的这个切入点，通 过相关的理论工具，对民办高校教师流失率较高的原因进行深入分析和探究，在 此基础之上，提出自己对教师流失问题解决之道，通过这个问题的解决，以期提 升我们国家的民办教育的办学质量和水平。 1．1．2研究意义 首先从国内看，民办教育事业随着我们国家的改革开放蓬勃发展，“据二十 世纪90年代中期的统计结果来看，全国全日制在校生约2．3亿人，占全球教育 总人口的20％左右，规模居世界第一；而年度公共教育经费投入仅占同期世界公 共教育经费总投入数的1．5％，属于穷国办大教育。一个不争的事实是，仅凭 我们同家目前有限的财政支出能力和综合同力是无法满足对发展高等教育巨大 万方数据 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽大学MPA硕士学位论文 安徽省x学院教师流失状况及对策研究 需求的，因此，充分调动社会各界力量，大力发展民办教育无疑是明智之举。从 国际上看，美、日等高等教育发达国家，其私立高等教育已经成为其国家高等教 育的主导力量。据《美国新闻和世界报道》报道，2014年的全球高校排名，前 10名高校全部是私立大学，前20名高校中只有加州大学伯克利分校是公立大学。 到2014年末，日本私立大学数占本国大学总数的78．5％。而同年，我们国家民 办高校数仅占全国普通高等学校总数的27．8％。从以上的数据中不难发现，我国 大力发展民办高等教育是势在必行的。本篇论文正是基于这样的国内和国际背 景，以安徽省X学院教师流失作为研究对象具有重要的研究意义。 1．2国内外相关研究综述 1．2．1国外研究