与企业共赢——员工忠诚度的培养.pdf

与企业共赢—— 员工忠诚度的培养 • 忠诚度-未来成功员工的一张名片 • 忠诚度对员工职业生涯真的很重要 • 员工发展过程的误区-跳槽 • 从自动自发到职业化 • 从为企业打工到为自己打工 • 从工作到事业 • 从对老板忠诚到对企业忠诚 • 从对企业忠诚到对事业的忠诚 职业化-忠诚度培养的途径 • 第一节：什么是职业化 • 第二节：认识自己和工作的意义 • 第三节：态度决定一切 • 第四节：职业精神的十二项修炼 • 第五节：打造良好的企业内部环境 第一节 第一节 什么是职业化 什么是职业化 什么是职业化？ • ＮＢＡ职业联赛？ • 职业球员？ • 职业军人？ • 职业特工？ • 职业杀手？ • 职业演员？ • 职业歌手？ • 职业律师？ • 职业医师？ • 职业经理人？．．．．．． 什么是职业化？ • “职业化”就是国际化的职场准则，是职业人必须 遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素 质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业 与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为 准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功 者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚 守这个规则。 什么是职业化？ • “职业化”就是具备“职业意识”、“职业心 态”、“职业道德”、“职业资质”、“职业行 为”、“职业技能”这六个方面核心素质的 人。 什么是职业化？ • 所谓“职业化”就是“训练有素” 。 • 所谓“训练有素”就是指员工也好，经理人也 好，能够在面对事情来临之前，能够采取 正确的意识、心态、道德和行为、技能来 应对所发生的事情。 职业素质标准 职业素质标准 职业化:就是细微之处做得专业； 职业化:就是细微之处做得专业； 职业化:就是尽量用理性的态度对待工作； 职业化:就是尽量用理性的态度对待工作； 职业化:就是别人不能轻易替代。 职业化:就是别人不能轻易替代。 职业化:就是以此为生，精于此道。 职业化:就是以此为生，精于此道。 11 联想的职业化提法 联想的职业化提法 1. 以实用为导向的职业知识 1. 以实用为导向的职业知识 2. 以专业为导向的职业技能 2. 以专业为导向的职业技能 3. 以价值为导向的职业观念 3. 以价值为导向的职业观念 4. 以结果为导向的职业思维 4. 以结果为导向的职业思维 5. 以敬业为导向的职业态度 5. 以敬业为导向的职业态度 6.以成功为导向的职业心理 6.以成功为导向的职业心理 12 第二节 第二节 认识自己和工作的意义 认识自己和工作的意义 改变行为，创造结果四大因素 • 职业化的习惯 • 职业化的环境 • 职业化的信念 • 职业化的梦想 为什么要工作？ 为什么而工作？ 做人：做实人，做对人， 做好人，做成人 做事：做实事，做对事， 做好事，做成事 做人：先做人后做事，德为先， 能干能说，务实，敢于得罪人 做事：公司利益高于一切，责任心， 敬业，成本观念，成为准 • 一、重组心智模式—管理好自己 “你要认识你自己” - - - - 苏格