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最全最完整的员工福利管理制度  第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 (一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。 (二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。 (三)本会设于服装工业股份有限公司内。 (四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推 选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当 然委员外，均为1年，连选得连任。 (五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 (六)本会委员、干事概为义务职。 (七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主 席。 (八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。 (九)本会任务如下： 1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。 2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。 3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 4.其他有关福利事项。 (十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另 订。 (十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得 动用。 (十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。 二、员工福利委员会组织办法草案 (一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司 职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。 1 (二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3 人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召 开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照图1.1。 (三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由 主任委员自委员中推举。 (四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金 的运用、审核。 (五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金 的运用事宜。 (六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1 日改选， 选举后立即生效。 (七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有 侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。 (八)有关福利金的动支、运用，另订办法办理。 (九)本办法有未尽事宜应酌情修订。 (十)本办法自即日起施行。 三、员工福利委员会办事细则 (一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。 (二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细 则行之。 (三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。 (四)本会主任委员的任务如下： 1.召集、主持委员会议，并执行其决议。 2 2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。 4.代表本会总理一切会务。 (五)本会委员的任务如下： 1.参加委员会议研拟提案。 2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。 3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。 (六)本会总干事的任务如下： 1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。 2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。 3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。 4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 5.本会各小组暨所属单