xh炼钢厂生产人员绩效考核体系设计及系统开发会计学专业论文.docxVIP

!』!|F[1[IfJIIJIIJ !』!|F[1[IfJIIJIIJrl rrl ll[I[I I[[[II Y1 8437 1 8。 A Dissertation in Accounting Designing and System Development of Production Personnel，S Performance Appraisal System of XH Steel factory by Liu Jia Supervisor：Associate Professor Tian Yang Northeastern University July 2008 ·也·Ea-，i ，， ， ，，/ .· 电 1·飞 独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中 独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中 取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表 _1。 或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材 f▲ 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 吾1饩 日 期：狮吕·．7．／露 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学 位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的 复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学 位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。 作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后： 半年口 一年口 一年半口 两年口 学位论文作者签名： 引德 导师签名：＼动才乃 签字日期：奶醪．7．／争 签字日期：夕加扩．7．17≯， j。 飞-1-:心‘f。问!NJL 飞-1-: 心‘ f 剖们 也 忡川 XH炼钢厂生产人员绩效考核体系设计及系统开发摘 XH炼钢厂生产人员绩效考核体系设计及系统开发 摘 要 随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加 yt 剧。人才的竞争也愈演愈烈，高素质的人才流动也越来越快。作为提升企业竞争 产．， 力的重点，绩效考核体系的建立显得越来越重要。实施绩效考核，关注绩效改进 是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。 工业生产企业也面临着如何进行科学、合理、有效的绩效考核的困境，本文 的主要目的是分析XH炼钢厂生产人员绩效考核的现状，针对绩效考核所存在的 问题，如：绩效考核体系不完善、绩效目标设定不合理、考核结果的应用流于形 式、缺乏有效的沟通等等，为XH炼钢厂建立一套科学实用的生产人员绩效考核 体系，以科学、规范和有序的方式运转，以适应现代企业的管理要求：并且，开 发相应的管理信息系统，以信息化的管理来促进企业的加速发展。 本文主要从六个部分进行论述。第一部分：提出本文的选题背景与研究意义、 研究内容和研究思路等；第二部分：阐述绩效考核的相关理论，从理论层面对绩 效考核进行介绍。第三部分：分析XH炼钢厂生产人员绩效考核体系现状；第四 部分：结合对企业现状的分析结果，从绩效考核指标的选取、绩效考核指标权重 的分配等方面对XH炼钢厂生产人员绩效考核体系进行详细设计；第五部分： XH炼钢厂生产人员绩效考核管理系统的开发。根据前面两章分析探讨出的系统 设计方案，依托先进的计算机技术，进行实际的管理系统开发；第六部分：对 XH炼钢厂绩效考核体系及其系统开发的总结评价。 关键词：绩效考核；指标体系；关键绩效指标；信息系统 鞠h—一iwl● 鞠 h—一iwl● 1一，0q 壅韭盘鲎墅±生垡迨蠢 壅韭盘鲎墅±生垡迨蠢 叁垒§!三垒璺! Designing and System Development of Production Personnel’S Performance Appraisal System of XH Steel factory Abstract Along with the arrival the global economic integration time，the scope of ，、 competition expands rapidly，and the degree of competition intensifies unprecedentedly．The competition of talented person is inc