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德信诚通讯费用管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强通讯费用的管理，降低费用，节约开支，特制定本办法。 第二条 本办法所指的通讯费用是指移动电话费用。 第三条 XXX部是通讯费用的归口管理部门，按照“限额管理、超支自负”的原则管理。 第二章 通讯费用的管理 第四条 凡享受移动话费补贴的人员，可在公司核定的补贴范围内，自行选择中国移动、中国联通或小灵通当中的一种报销话费。 第五条 话费补贴节余不归己，超支自负。 第六条 享受话费补贴人员范围及标准（见附表一） 第七条 公司已预存话费的人员，若年终话费总额超出核定标准的，超出部分需自行负担；任职期内解聘或任职期满未能续聘的，需将手机卡交回综合管理部另行处置。 第八条 享受话费补贴人员的手机、小灵通，除会议要求关机外，每天7：30—23：00必须保持开机状态；参会时将手机、小灵通调整到静音振动状态，以保持正常的工作联系。 第九条 XXX部负责建立移动话费管理台账，定期通报话费开支情况。 第十条 各单位在每季度末，将享受话费补贴人员的话费发票统一交综合管理部审核后，再行办理财务报销手续。 第十一条 因公出差发生移动漫游,话费超出限额范围的部分，按以下标准报销： 1、省内出差。7天以内：部门负责人60元，其他人员40元；7天及以上：部门负责人80元，其他人员60元。 2、省外出差。7天以内：部门负责人80元，其他60元；7天及以上：部门负责人100元，其他人员80元。 第十二条 因职位设置、岗位变动等原因需调整话费补贴的人员，由部门提出申请，综合管理部会同人力资源部核准。 第三章 附 则 第十三条 本办法由XXX部制定并负责解释。 第十四条 本办法自200X年元月1日起执行，原话费管理办法同时废止。 附表： XX公司享受移动话费补贴人员范围及标准 序号 标准（元/月） 补贴人员范围 1 250 XX部正职、XX部经理、XX部经理。 2 200 各部门正职（主持工作的副职）、XX部副经理、XX部助理。 3 150 各部门副职；工程部项目经理；经营部采购主管、销售主管、主任工程师。 4 100 各部门助理、主管、主任工程师；工程部项目团队成员；XX部采购主办、销售主办、主管工程师；综合管理部业务员。 5 70 各部门主管工程师、主办工程师、主办、技术员、班长、综合管理部事务员。 备注：享受话费补贴人员范围仅限于公司核定的基准职位内。