18秋东财人力资源管理系统在线作业二(随机).docVIP

实用标准文案 精彩文档 (单选题) 1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。 A: 构架式面谈 B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 正确答案: (单选题) 2: 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 A: 员工年龄 B: 员工参加工作 C: 员工职业生涯 D: 其他 正确答案: (单选题) 3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案: (单选题) 4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7 正确答案: (单选题) 5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 A: 劳动争执 B: 劳动分歧 C: 劳动争议 D: 其他 正确答案: (单选题) 6: 报酬通常包括（ ）方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 正确答案: (单选题) 7: 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 正确答案: (单选题) 8: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 正确答案: (单选题) 9: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A: 工伤保险 B: 失业保险 C: 生育保险 D: 养老保险 正确答案: (单选题) 10: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A: 最后的筛选工具 B: 最初的筛选工具 C: 不是筛选工具 D: 不确定 正确答案: (单选题) 11: （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式 正确答案: (单选题) 12: 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。 A: 所受的监督 B: 给予监督 C: 本职位所需的资格条件 D: 所遵守的法规 正确答案: (单选题) 13: 动机对于人的行为有（ ）机能。 A: 6种 B: 5种 C: 4种 D: 3种 正确答案: (单选题) 14: 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考评标准的信度问题 B: 绩效考评中的效度问题 C: 考评方法问题 D: 考评的反馈制度 正确答案: (单选题) 15: 员工开发的主要途径是（ ）。 A: 培训 B: 发掘 C: 培养 D: 其他 正确答案: (单选题) 16: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 正确答案: (单选题) 17: 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A: “激励效应递减” B: “激励效应回收” C: “激励效应递增” D: “激励效应递减边际回收” 正确答案: (单选题) 18: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 正确答案: (单选题) 19: 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 正确答案: (单选题) 20: 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 正确答案: (多选题) 1: 简历表主要包括以下哪些内容（ ）。 A: 学历 B: 性别 C: 籍贯 D: 工作经历 E: 工作成就 正确答案: (多选题) 2: 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。 A: 产品结构 B: 消费者结构 C: 技术装备情况 D: 生产和销售状况 E: 企业产品的市场占有率 正确答案: (多选题)