生产过程中的心理变化与安全培训课件.pptVIP

2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 疲劳的规律 疲劳能否消除？ （1）疲劳可以通过休息消除。 疲劳能否累积？ （2）疲劳有累积效应。 （4）人对疲劳有一定的适应 能力。 疲劳后是否能持续工作？ （3）疲劳与生理周期有关。 生物节律是否影响疲劳？ 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 2、疲劳的预防途径 合理用力的 一般原则 正确的作业 姿势和体位 （1） 合理设计作业 的用力方法 随意性； 平衡性； 经济性——动作对称；节奏约束；动作自然 降低动作等级。 搬起重物——蹲位、不弯腰； 提起重物——手心向肩； 搬运重物——肩挑； 向下用力——立位； 推运重物——腿前后夹角； 作业空间的设计考虑作业者身躯； 用眼观察——平视； 根据作业特点选择座位、立位。 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 休息时间 休息方式 （2） 合理安排作业休息制度 延长劳动时间不利于消除疲劳； “超前”休息； 不同劳动强度，休息时间不同。 积极休息 消极休息 作业设计 工间体操 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 单调作业？ 特点、原因？ 避免单调措施 （3） 克服工作内容单调感 内容单一，节奏较快，高度重复的作业。 特点：刺激少；缺乏自主性；消极情绪；整体目的不明；局部疲劳 培养多面手（变换工种）； 工作延伸； 操作再设计——合并工序、动作； 显示作业的终极目标——阶段目标 动态信息报告； 推行消遣工作法——弹性工作制； 改善工作环境——照明、颜色、音乐 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 经济作业速度 轮班制 （4） 改进生产组织与劳动制度 进行某项作业能耗最小的作业速度，该速度操作，不易产生疲劳，持续作业时间长。 影响劳动者的休息质量和疲劳的消除 休息日制度 “四班三运转”、“四六轮班”、“四八交叉作业”、弹性工作制 日夜轮班 * 1、职业适应性？ 2014.03.27 * 三、职业适应性 概述 3.1 一个人从事某项工作时，必须具备的生理、心理素质特征。 包含很多内容，但场合不同，会有不同的强调要点：工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。 2、职业适应性的分类 2014.03.27 * 三、职业适应性 一般职业适应性； 特殊职业适应性：宇航员、驾驶员、潜水员、电工、起重机械作业…… 1、职业适应性测评？ 2014.03.27 * 三、职业适应性 通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。 职业适应性测评一般不具备强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。 职业适应性测评 3.2 2014.03.27 * 测试 测评 使用各种仪器和量表对被试人员的生理、心理素质进行检测。 评估 根据对职业适应性测试数据的综合分析，对被试人员的职业适应性等级给予评价。 三、职业适应性 生理测试——身高、臂长、手的握力、腿力、色觉、心肺功能等 心理测试——静视力、夜视力、简单反应、复杂反映、速度估计、操作能力、记忆力、注意力、态度、情绪等。 2014.03.27 LOGO 2014.03.27 1 2014.03.27 * 3 生产过程中的心理变化与安全 二、应激 三、职业适应性 3、生产过程 中的心理 变化与安全 一、人的作业疲劳与安全 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 1、疲劳？ 一般来说，在生产过程中，劳动者由于生理和心理状态的变化，产生某一个或某些器官乃至整个机体力量的自然衰竭状态，称为疲劳。 疲劳概述 1.1 运动系统的反映 生理 变化 劳动 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 2、疲劳的分类？ 体力疲劳 劳动过程中，随着工作负荷不断积累，使劳动者机能衰退，作业能力下降，且伴有疲倦感的自觉症状出现。 表现——身体不适 脑力疲劳。用脑过度时，大脑神经活动处于抑制状态的现象。 表现——思维混乱 精神疲劳 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 局部疲劳 全身性疲劳 智力疲劳 技术疲劳 心理性疲劳 参与作业的部位； 连带出现全身性疲劳。 全身参与较繁重的体力劳动； 主观疲惫感；客观影响 长时间从事紧张的思维活动； 头昏脑涨 脑力、体力并重； 疲劳倾向性 单调的作业内容； 体力不疲劳，大脑皮层某一个部位经常兴奋引起抑制。 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 图1 疲劳部位与职业及工作特点的关系 2014.03.27 * 一、人的作业疲劳与安全 3、产生机理 劳动者体力与脑力的不断消耗，在体内逐渐积累某种疲劳物质，该物质在肌肉中大量积累，使人