2013年4月9日经专典案例分享及劳动争议应对（讲稿）.pptVIP

* （三）如何处理员工的离职责任？ 引用恰当的法律依据 主张有那些法律依据？ 法律依据冲突时如何判断法律的适用？ 掌握确实的事实理由与证据 争议事实经过、证据 实施恰当到位的离职流程 口头通知、书面通知（通知期）、办理工作交接 * （四）员工自行离职会否演变成企业单方解除劳动合同? 《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 * （五）员工先以个人原因离职，后又变成是因企业的过错造成本人离职，并申请仲裁要求补偿如何处理？ 《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 （粤高法〔2012〕284号） 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 * （六）员工擅离工作岗位如何取证？ 单位考勤记录 工作完成情况 第三人证明（如投诉） 保持联系记录 过往工资发放记录 * （七）离职员工的管理 离职原因的分析； 离职争议的处理； 离职后的资料保存； 离职后的联系 * 四、用人单位用工管理和解