大学生村官制度资料.pptVIP

任职动机多样， 思想上没有“扎根”。相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择，是一种就业途径，而不是追求的事业。 地方政府不重视大学生村官，认为他们只是来镀金的，不敢放手使用。只是做一些简单的工作，导致一些大学生村官经常被上级部门借调，长时间不在农村基层，所做的事与自己本职工作毫无关系。  三、遇到的主要困境及分析 在个人主观方面，有部分大学生“村官”思想认识不到位，报考动机是为从政打基础，下到基层以后，急于想往上走，乐意去乡镇机关工作，有的人甚至主动申请借调到乡镇去，没有树立在农村创业、成长成才的信念； 在管理方面，大学生“村官”目前由县级组织、人事部门和乡镇的组织“部门”一同管理，管理部门不统一，国家现在缺乏相应的政策法规，身份在法律上缺乏依托。从法律角度而言，大学生就任的村支书助理村委会助理特设职位，就如打法律的擦球，有破坏村民自治的嫌疑。 来自社会环境的压力大。一方面来自家里或是亲朋好友：现在越来越多的大学生愿意回到农村去贡献自己的力量。但是家里的父母可能会反对。二是舆论媒体和社会期待值过高。 三、遇到的主要困境及分析 1、在思想上引导。可以安排经验丰富的基层组织干部，在大学生村官工作或生活遇到困难、情绪出现波动时，在第一时间进行心理疏导，使其放下思想包袱、克服浮躁心态，做到思想上“到岗到位”，坚定扎根农村的信心。 2、在政策上的支持。在法律法规上明确大学生村官模糊的身份，提高待遇水平、明确大学生“村官”担任村“两委”比例等政策引导等等。营造拴心留人的大环境，为大学生“村官”搭起干事创业的平台。 3、在管理方面，大学生“村官”目前由县级组织、人事部门和乡镇的组织“部门”一同管理，管理部门应做到统一。 四、解决措施 4、岗位上帮扶。针对实践经验和技术技能相对欠缺的特点，可以采取大学生村官项目化管理，通过指定一名组工干部、一名村干部、一名致富能手在项目、工作经验等方面为大学生村官做指导。 5、任用上选拔。大胆选人那些工作实绩突出、综合素质较好的大学生村官，对适应基层快、带富能力强、自愿扎根农村的，及时补选为村“两委”成员；对表现特别优秀、群众认可的，积极创造条件，引导其竞选村党支部书记或村委会主任，为其施展才华提供更大空间。 四、解决措施 6、媒体正确导向。社会大众要以一种制度化而非功利化的标准去衡量大学生村官的价值，给他们更宽松的环境，让他们没有心理负担地在农村这片广阔天地施展才华。 7、大学生村官自身，端正动机，主动在思想上扎根农村，树立在农村创业、成长成才的信念。及时和各村干部村干部沟通和解决问题，虚心向村干部学习农村工作方法，积累经验和才干，更好的联系人民群众，在与群众交流中增进对农村的解， 四、解决措施 8、加强社会力量与大学生村官项目的有效联系，解决资金问题，使创业项目有效开展。 9、提高大学生村官的待遇，继续完善大学生村官的出路相关措施政策，使大学生村官真正愿意安心留下来，参与到新农村建设中去。 另外，加强基层干部对大学生村官的认识，敢于放手使用他们，锻炼他们。 四、解决措施 建设社会主义新农村，关键在于人才。就目前实际情况来说，农村基层人才匮乏，基层工作人员素质需要提高。农村的生活和工作条件相对艰苦和复杂，但是不经历风雨，怎么见彩虹！ 希望越来越多的大学生到农村到工作和锻炼，发挥自己的聪明才智！为构建社会主义和谐新农村贡献力量！ 小结 既然选择了远方，便只顾风雨兼程 Thank you Everyone !! 浅析大学生村官政策 汇报提纲 大学生村官风采展示 大学生村官的概述 大学生村官遇到的困境及分析 建议解决措施 小结 大学生村官向村民传授果树修枝技术 大学生村官借助网络帮助农民销售樱桃 大学生村官为发展乡村旅游献策 大学生村官与柳编专业户交流 江苏省赣榆县359名大学生村官到村任职以来，利用所学知识和技能，积极为广大种、养、加专业户提供技术指导。图为塔山镇柳沟村大学生村官赵经伟（左）与该村柳编专业户交流柳编技术。 大学生村官与留守儿童在一起 大学生村官为村民提供 种植技术 1、什么是大学生村官？ 2、大学生村官的发展历程 3、大学村官的政策出台原因及意义 4、大学生村官选拔的方式及待遇简介 一、概述 1、什么是大学生村官？ 大学生村官是指近年来由政府部门正式批准选聘的大专或以上学历的应届生、毕业一至两年的本科生、研究生到村任职，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。 一、概述 2、大学生村官的发展历程 （1）自发探索阶段 （2）全面试验阶段 一、概述 2、大学生村官的发展