差距是寻找幸福的动力.docVIP

差距,是寻找幸福的动力 2017年最后一个月，从安徽来沈阳打工已经11年的吴彦东拿到了一把沉甸甸的钥匙――他在沈阳买了一套130平方米的房子，远在安徽农村的妻子和两个孩子将在今年搬到沈阳。 “妻子的工作已经联系好了，孩子也能按新政策准时入学。我现在既是农民工，也是城市人。”吴彦东说这番话时略显激动，他干了11年装修木匠，即将装修自己的新房。 虽然，吴彦东的新生活还会遭遇一些小纠结，例如妻子上班后，是保持农业户口上新农合保险，还是转变身份加入城镇职工养老保险？孩子进入新学校是否要留级一年才能跟上进度？自己究竟该跳槽去薪水更高的装修公司，还是为了稳定和目前的公司签长期劳动……但吴彦东不担心，他认为只要努力干，一切都会越来越好。 社会的发展和进步让整个社会群体越过一个又一个临界点，每一天太阳升起时，都会有无数像吴彦东这样的人走进生活的新阶段，迎接新的美好和挑战。党的十九大报告指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这一重要论断影响深远。对于人民群众的重要组成部分――广大职工群体而言，日益增长的对美好生活的需求还有哪些？发展中呈现的不平衡不充分都是什么？?@是需要我们探寻的。 农民工：幸福不靠透支体力 农民工群体是我国改革开放以来诞生的最大职工群体，民政部、国家统计局的数据显示，截至2016年12月，全国就业人员为7.76亿人，其中农民工2.81亿人，这意味着农民工已占全国职工总数三成以上。 维护农民工权益、提升农民工职业技能以及工作生活幸福感，一直是工会最重要的工作之一。开展服务的前提是农民工加入工会，这原本是老大难问题，2007年时还处在“零起点”，甚至需要权威媒体刊登《组织农民工加入工会存在的问题》的长文，逐条分析农民工入会为什么难以操作。但随后这难题被工会破解，10年时间过去，最新统计数据显示，农民工会员数量已达1.39亿人，农民工入会基本以每年1500万人的速度在递增。 成为会员就可享受服务，据中华全国总工会统计，近5年来，全国各级工会系统配合有关部门开展农民工工资支付情况专项检查，共为508.4万名农民工追回被拖欠工资301.3亿元；帮助2458.4万人次农民工平安返乡；组织了5000多万人次的免费法律咨询服务。 “现在农民工的诉求已不仅仅是讨要欠薪、法律咨询，农民工已经年轻化，他们对生活有更高的追求，渴望学习，渴望有新的发展空间。”大连市西岗区农民工工会联合会主席丁丽丽介绍，该工会联合会长年为来大连的农民工兄弟提供多种职业技能培训业务，非常受欢迎，常常上午刚挂出报名信息，中午就额满。 加入了工会就是找到了“娘家人”，维权有依靠、福利有着落、收入提升有盼头。但显然这和广大农民工兄弟对美好生活的需求仍存在差距。例如，统计数据显示，在2016年，仍有236万农民工遭遇被拖欠工资的情况，如何从法制、社会机制方面消灭拖欠农民工工资的灰色地带，仍是工会以及社会各界需要探讨的。 另外一项阻碍农民工幸福感提升的是“以超负荷劳动换筹”，统计数据显示，在2016年，全国78.4%的农民工平均每周工作时间超过法定44小时，也就是说，有近八成的农民工需要靠加班才能保证工作岗位。采访中，一位叫王伟的农民工说得最简单：“现在，我们农民工收入可能不比城里工薪族低，但我们挣的是辛苦钱。” 在他看来，想在未来生活更美好，不能再依靠体能的透支，而是需要知识、技能的支撑。这种不平衡和不充分的现状正是工会工作的新方向。根据全总制定的《农民工工作规划》，在2020年之前，全国各级工会每年要为300万名农民工提供就业和创业培训，帮助100万名农民工提升技能等级，帮助30万名农民工提升学历水平。 女职工：权益保护不能后退 另一种划分群体的方式是性别，根据国家统计局2017年11月发布的数据，我国女性职工占职工总数的43.1%。女性的社会地位、家庭地位在近些年快速提升是不争的事实。但在就业领域，情况则未明显改观。究其原因，竟然是因为近年来《劳动法》中保护女职工的条例得到深入贯彻，部分企业认为雇佣女职工成本过高。 地产经纪公司的资深HR（经理）张颖对记者说：2008年之前，女职工怀孕也很少调整到轻松岗位，如果干不动，有的企业就想办法将其劝退。后来《劳动法》强硬贯彻，企业如果敢解雇孕期、产期、哺乳期女职工，职工到法院一告一个准。再加上《女职工劳动保护特别规定》的硬性推广，企业不敢轻易动在职的女职工，但在招聘、提拔女职工时转为消极。 根据智联招聘发布的《2017中国女性职场现状》，22%的女性在就业过程中遭遇严重性别歧视，25%在晋升中遭遇严重性别不平等对待。调查报告指出，生育是阻碍女性职场发展的重点。 相较于在工业一线工作的女性而言，私立学校的教师张梦溪工作算轻松，但自从怀上二胎，她明显感到精力不济，她已37岁，再次怀