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劳动经济学
Labor Economics
石家庄经济学院商学院
董晓宏
相识接龙
我是谁：请每位同学介绍自己的姓
名，并用最精炼的一句话，让我们
大家记住你。
他（她）是谁：用精炼的语言描述
一位同学及他（她）的优点。
导 论
一、学习劳动经济学的必要性
二、劳动经济学的研究内容
三、劳动经济学的研究方法
四、关于本课程
导论：似懂非懂不需全懂
一、学习劳动经济学的必要性？
（一）专业知识体系的必要构成
（二）就业知识的必要构成
（三）理性看待世界，正确作出选择
（一）构建专业知识体系的必需
社会保障
1956年
1984年
劳动经济，
人事管理 19
劳动管理
99
年
1993年
1998年
劳动经济 人力资源管理
保留硕博学位
中国劳动经济学科发展历程
Human Social
Resources
Security
Management
Labor Economics
LE让HRM更加科学
Eg1:企业如何确定招聘人数呢？
W
DM SM
10
30
供大于求
100
1 000 供不应求
HRM O L
LE
LE让HRM更加科学
Eg2:企业培训师资的确定
劳经：培训费用谁承担？企业vs员工
人管：职业培训师VS 大学讲师
一、学习劳动经济学的必要性？
公务员（政府政策对劳动力市
场的影响、如何促进大学生、
下岗人员就业、如何应对经济
危机）
HRM就业方向
企业（劳动力需求如何确定、企
业工资水平如何确定、企业培训
成本如何分摊）
自主创业（涨工资一定激励员工多
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