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yy组织社会学题库 （判断）隐性目标是组织所建立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主 要供组织之外的股东、政府职员或宣传机构阅读。 厂A:正确 B:错误 （判断）次要目标是组织所建立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主 要供组织Z外的股东、政府职员或宣传机构阅读。 厂A:正确 B:错误 （判断）显性目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 p A:正确 厂B:错误 （判断）隐性目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 厂A:正确 B:错误 （判断）次要目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 厂A:正确 17 B:错误 （单选）组织社会学视角下，“经理”这个称号是其在组织内的 厂A:职位 厂B:价值 厂C:社会关系 D:角色 （判断）平衡性目标可以向社会显示其存在的正统性和合法性。 厂A:正确 17 B:错误 （判断）改进性目标可以鼓励组织成员对组织的投入和认同。 厂A:正确 “ B:错误 （判断）改进性目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标，它可能与组织正 式发布的目标不同。 厂A:正确 17氏错误 10（判断）主要目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标，它可能与组织正式 发布的目标不同。 厂A:正确 17 B:错误 （判断）组织目标在定义和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。 17 A:正确 厂B:错误 （判断）组织目标的人木主义特点指的是组织实现它一切目标的能力。 厂A:正确 B:错误 （判断）组织目标的效率指的是组织花费资源与产生的结果之间的关系。 17 A:正确 厂B:错误 （判断）组织目标的有效性指的是组织花费资源与产生的结果之间的关系。 厂A:正确 17 B:错误 （判断）组织目标的人本主义特点指的是组织花费资源与产生的结果之间的 关系。 厂A:正确 17 B:错误 （判断）各种文化力量和法律力量迫使管理者认真对待作为个人的组织成员, 并承认他们的特殊需要与愿望，指的是组织目标效率的体现。 厂A:正确 B:错误 （判断）组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。 A:正确 厂B:错误 （判断）效率属于组织目标的短期测量标准。 17 A:正确 厂B:错误 （判断）有效性是测量组织目标的短期性指标。 厂A:正确 B:错误 （判断）效率属于组织目标的长期测量标准。 厂A:正确 “ B:错误 （判断）组织可以没有效率而保持有效性。 “ A:正确 厂B:错误 （单选）衡量组织的效率与效益的标准是 厂A:组织收入 厂B:组织领导 17 C:组织目标 厂D:组织结构 23（单选）下列哪个目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短 期目标的基础和原则 17 A:长期冃标 厂B:短期目标 厂C:主要目标 厂D:次要目标 24（单选）组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取了一种适应环 境的战略，是组织保持在市场和资源上占有相对份额的战略。这是下列哪个目标 厂A:长期目标 厂B:主要目标 17 C:平衡性目标 厂D:改进性目标 （判断）组织目标是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发 展方向。 厂错误 （单选）一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项的目标是 厂A:主要目标 厂B:平衡性目标 17 C:显性目标 厂D:隐性目标 （判断）组织目标是衡量组织的效率与效益的标准。 17 A:正确 厂B:错误 （判断）隐性目标是指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望之 满足的目标，是组织为之奋斗的最终目的。 厂A:正确 “ B:错误 （判断）组织就是被正式组织起来的群体。 17 A:正确 厂B:错误 （判断）改进型目标是组织存在和建立的基本依据。 厂A:正确 “ B:错误 （判断）一个组织的隐性目标是生产和推销那些能够满足主要受益人群体的 产品和服务。 （判断）平衡性目标指岀和规定了组织成员所应该分摊的日、周、刀、年的工 作量及完成措施和方案，具有较强的约束能力。 厂A:正确 17 B:错误 33（判断）建立在长期目标的基础上，并以最终使长远目标得以实现为目的的是 平衡性目标。 厂A:正确 B:错误 34（判断）短期目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目 标的基础和原则。 厂A:正确 B:错误 35 （判断）主要目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目 标的基础和原则。 厂A:正确 17 B:错误 36（判断）改进性冃标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期 目标的基础和原则。 厂A:正确 17 B:错误 37（判断）改进性目标是组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取 了一种适应环境的战略，是组织保持在市场和资源上占有相对份额的战略。 厂A:正确 17 B:错误 38（判断）显性目标是组织有意地作出了与它的客观环境相和