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加强新形势下企业党群队伍建设的探讨 　　加强企业党群队伍建设，提高党群队伍素质，高质量做好思想政治工作，已经成为企业改革的迫切需要。辽河油田公用事业围绕油田中心大局，围绕党建思想政治工作的总体要求和主攻方向，探索完善党群工作的运行机制，按照“统一思想、振奋精神、凝心聚力、弘扬正气”的主导基调，在引领主流思想、深化主题活动、推进主动下沉、拓展主体阵地、创新主要方法上下工夫，为油田生产经营、和谐稳定提供了强有力的思想政治保障。　　目前，企业改革日益深化，企业思想政治工作面临着更加艰巨而繁重的任务。对于油田这样的大型企业来说，强有力的思想政治工作能够正确引导职工以正确态度对待改革，顺应发展，促进企业各项工作的顺利完成，这就需要努力造就一支能够适应社会和企业的新形势、有较高思想素质和业务素质的党群队伍，担当起历史赋予思想政治干部的重任。因此，建设一支适应企业改革需要的、高素质的企业党群队伍是企业党组织的迫切任务。　　　　采取有效措施加强党群队伍建设　　一、稳定队伍，充分认识思想政治工作的双重作用。各级党组织要清醒认识到加强党群队伍建设是做好思想政治工作的必要条件，思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。没有强有力的思想政治工作，难以化解企业改革中出现的新矛盾、新问题，也不可能真正调动广大职工的积极性、创造性。因此企业要明确党群队伍的保障机制，对党群机构和党群人员岗位设置做出明文规定，不能随意撤并党群部门、减少党群人员。辽河油田渤海公用事业处正确评价党群干部的劳动成果，关心支持党群工作，在晋升、工资待遇等方面与同级行政干部一视同仁，为他们开展思想政治工作创造条件，提供物质保障。　　二、优化结构，把高素质的人才选入党群队伍。思想政治工作的特殊性，要求思想政治工作者不仅有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信。按照干部队伍的“四化”标准和德才兼备的原则，把企业中那些政治素质高、专业能力强、懂经营管理、能吃苦耐劳的中青年干部充实到党群队伍中来，要坚决杜绝“什么事情都干不了就派去搞党群”的做法，通过干部交流、招聘等多种形式，不拘一格选人才，确保党群队伍充满活力。渤海公用事业处选拔人才，既注重从公司内部培养选拔、又注重从公司外部引进，既重视人才知识和技能的培养，又重视思想政治素质和道德品质的教育，既开发智商，又培育情商，使人才既有过硬本领，又有健全人格。有效方法的不断探索，以稳健求实的作风推进了油田党群工作的创新。　　三、加强管理，符合思想政治工作的特点和要求。建立党群队伍的考核、激励机制，把工作能力、工作表现、工作态度、工作质量、工作业绩作为奖惩任免的重要依据，对于工作能力强、政绩突出、职工满意的党群干部要进行相应的鼓励，调动他们的积极性。同时要进行有针对性的培养，有计划地对党群干部进行政治理论、专业知识、经营管理知识的培训，树立新观念、探索新方法，促使他们在工作中善于“两手抓”，在经济工作和党群工作的结合上有所创新，有所作为。　　四、调研实践，增强党群工作人员实际能力。定期组织工作调研、召开党群工作例会，不仅可提高党群人员的工作能力，还是加强党群工作、服务中心工作的一项重要举措。渤海公用事业处以党建组织、信息宣传、企业文化、工团工作、员工培训、油区治理、内部治安管理及员工生活保障等方面为内容，每季组织进行一次工作调研，认真听取单位工作汇报，广泛征集员工意见，深入了解员工思想动态，寻找倾向性问题，帮助理清阶段工作重点思路。通过狠抓落实，不断增强了两级机关和全体党群工作人员的政治意识、责任意识和业务素质，大大提高了基层党群工作的洞察水平、管理能力和创新能力，有力地促进了基层党建、队伍建设、文化建设的进步。　　　　打造优秀党群队伍的几个有效途径　　新形势下，打造优秀的党群队伍，必须以“三个代表”重要思想为指导，遵循“选拔人才、提高素质、制度保障、稳定队伍”的原则，努力提升思想政治工作的层次。应切实做好以下几个方面工作：　　一、加强教育引导，建立工作机制。要大力加强爱岗敬业教育，不断深化党群人员对政治工作地位作用和重要性的认识，为单位建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，激发刻苦学习、努力工作、提高能力的内在动力，切实打牢热爱政治工作的思想基础。对专、兼职人员建立“一岗双责”机制，特别是“一把手”抓“两手”工作，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业业务工作。通过建立科学的、可操作性强的工作指标，使党群人员工作有方向、有目标。　　二、强化学习意识，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从