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事业单位工会女工工作理论探讨 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-11451-000-01　　摘 要 随着社会的不断发展和进步，女性在社会当中的地位也在日益提高。但是，仍旧要对女性这一弱?萑禾寮忧恐厥印；?于此，本文针对当代女性职工所具有的特点，分别从提高女性职工的综合能力和关心爱护女性职工健康状况两方面探讨了事业单位工会女工工作理论。　　关键词 事业单位 工会女工 工作理论　　一、新时期事业单位女性职工的特点　　随着社会的不断发展和变革，女性职工的职业特点也随之产生了较大的变化，按照女性职工的工种，树立了不同的价值取向，基于此，通常情况下能够把女性群体划分成三种层次，分别为弱势、中间与高层女性。兼顾到事业单位的工作性质与薪资待遇，将事业单位的女性职工划定为中间女性。同弱势女性群体进行比较，中间女性不仅在经济上具备一定的独立能力，而且收入来源也比较稳定，进而既养成了十分稳定的生活习惯，同时对物质生活以及精神方面的追求也上升到了一定的层次；另外，同高层女性相比，无论是在竞争力方面还是在生活追求与生活状态方面都不具有明显的优势。因此，事业单位开展相关工作之前，应该明确新时期下事业单位女性职工所具备独有的特点。　　工会作为从事女工工作的机构组织，首要任务就是从多个角度出发来了解和熟悉女性职工，及时洞察并捕捉社会生活中发生的变化对女性职工生活工作情况造成的影响，对女性职工的思想动态进行及时了解和掌握，在不断进行调研的前提下积累经验，将一心一意为女性职工服务设定为女工工作的着眼点、立足点，明确新目标，确保女性职工的整体工作全面代表所有女工的真实意愿，通过开展效果显著的工作来推动她们对工会组织给予较高的肯定，让双方展开更好的互动交流，以此来提高女性职工的工作能力。　　二、提高女性职工的综合能力　　当代女性要想在社会中站稳脚跟，就必须不断进行学习，从而不仅有利于提高本身的综合能力，而且也能够确保本身的知识储备水平同时代发展需求相适应，而且由于女性属于弱势群体，因此，更加有必要加强提高女性的综合能力。就事业单位开展的工会工作而言，需要从提高与培养女性职工的能力出发，建章立制鼓励她们积极进取，为其进行自主学习提供各种各样的有利条件，让其提升当前生活情况的同时，注重自我价值的实现。通过构建女工学习机制使学习条件与氛围得到完善，对职工进行整体测评时应该把女工学习作为一种评估方法。落实好监管女性职工学习的工作，让她们树立起学习意识，并且将学习视为工作以外自行开展的主要内容。利用此种方法，不仅有利于整个单位形成较好的学习风气，而且也能够推动女工之间树立起良性的竞争意识。　　三、关爱女工的健康状况　　工会组织开展常规工作的过程中，还应当把关爱女工的健康状况作为主要工作内容。从某种程度上来看，女性群体所体现出来的弱势特点是因为她们身体的弱势而导致的，由此可见，有必要对关爱女工的健康状况问题引起重视。工会组织应对女工健康进行引导，提倡健康生活方式，定期组织开展一些丰富多彩的文体活动，比方说，各种球类运动、攀岩和爬山等户外运动，鼓励女工多进行身体锻炼和运动，采用科学合理的运动方式来增强女工的身体素质，从而能够保证女性职工在工作的过程中始终处于精神饱满的状态，减少长期工作对身体施加的不利影响。现如今，随着智能手环的广泛应用，工会组织可以将其作为奖品奖励给每天走步达到标准的女工，从而有助于激发她们运动的热情。除此之外，还应该针对女工进行定期体检，监测其健康情况，并形成健康档案，引导女工树立起预防疾病的意识，从而形成关爱女工健康状况的有效方法。　　四、尽量解决女工的各种困难　　女性职工既需要对日常的工作事宜进行处理，同时也需要料理家务，因此，大多数女工不管是在工作方面还是在家庭方面都存在着一定的困难。事业单位工会组织的女工工作，实际上就是竭尽所能地将女工存在的困难加以解决，不让她们工作有顾虑，从而确保女性职工可以把全部精力用在工作当中。基于此，首先应该建立健全交流途径，全面掌握女性职工存在的工作、生活困难，并且将工会组织具有的独有优势充分地发挥出来，构建一套合理的具有可行性的帮困机制，同时做好困难女工的调研摸底工作，切实掌握困难女工的生活、工作和思想情况，主动争取，各方面进行协调，想方设法地协助困难女工将实际困难解决掉，让其真实地体会到党和国家给予她们的关心和温暖，以此来提高工会组织的凝聚力和向心力。　　五、结语　　综上所述，随着社会的不断发展和进步，尽管女性群体的社会地位变得越来越高，但是她们仍然属于社会当中的弱势群体。由于事业单位在维护女工的根本权利与利益方面具有相应的义务和责任，因此，事业单位的工会组织需要大力促进女工工作的开展，明确新时代事业单位女工所具备的特点，并且对女性职工工作方法理论进行探究，通过提高