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创意人才激励满意度研究 　　【摘要】作为创意产业发展主体的创意人才，其特殊性要求企业在管理时必须采用合理有针对性的方法，并制定有效的激励机制。文章通过基于创意人才激励满意度视角，在回顾文献的基础上，构建一套较为科学的评价指标体系，采用因子分析和回归分析加以量化研究，在回顾文献的基础上，构建一套较为科学的评价指标体系，以此为基础，提出企业的改进意见。　　【关键词】创意人才 激励机制 满意度　　一、引言　　伴随人类步入知识经济时代，以创意或知识作为价值创造的创意产业已成为继高新技术产业后经济转型发展的新增长点。创意产业从概念提出、政策制定到实践探索已经在全球范围内形成一股不可抵挡的浪潮，极大影响了欧美地区、亚太地区，特别是新兴经济体的经济发展。中国的创意经济正经历着从萌芽到蓬勃发展的新时期，在政府的积极倡导和政策扶持下，社会资源投入比例和创意企业数量日渐增长，创意产业从上海、北京等国际化都市迅速扩展到各地中心城市，有力地推动了中国经济发展方式从粗放型“外循环”向集约型“内循环”的经济发展模式转变。　　创意产业的核心在于创意，创意的核心力量是创意人才。创意人才是知识工作者，他们知识丰富、勇于创新，是创意产业发展重要的产业要素和产业资源，也是推动社会文化发展的重要动力。创意产业的迅速发展带动了创意人才需求的膨胀，而创意人才属于高端专才，其培养是一个漫长的系统过程，因此创意人才在某