心理学在人资管理中的应用概述.pptVIP

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2019-02-02 发布于天津
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心理学在人资管理中的应用概述

心理学在人资管理中的应用;;猜谜：什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路。（打一动物）;认识过程（知）：感觉、知觉、记忆、表象、言语、思维和想象情感过程（情）：情绪和情感意志过程（意） ;;;需要层次理论在我国古代已具雏形;情绪和情感是人对外界客观事物的态度很体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反应。 1、是一种主观感受，或一种内心体验。 2表情是其外部表现形式。先天、后天 ;*;保护自己的工具---情绪;感恩自己的情绪;保持良好情绪的几种方法;人格;第二单元识人用人的读心术—九型人格;第二部分基于心理学的沟通技巧;表象系统测试;视觉型人的特点：;听觉型的特点：;感觉型人的特点：;理解层次;第二单元识人用人的读心术—九型人格;中国人的心理特点;中国人的人格结构;中西方人格结构的比较---因素出现顺序;中西方人格结构的比较---完成工作的要求;中西方人格结构的比较---人际周环图;;对中国人人事管理的关键原则;第三单元心理学在招聘和选拔中的运用 ;面谈技术;外部特征判断;读懂肢体行为语言;头部动作折射出的内涵;认识职业生涯;重要的概念：职业生涯成功的秘密;80后、90后成长的社会环境;;;企业培训的目的？;谢谢大家