执行力与责任培训课件.pptVIP

清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足 传，在有德不在有位；世所相信，在能行不 在能言” 观念决定思维 思维决定行动 行动决定习惯 习惯决定品德 品德决定命运 在别人否定自己之前自己先否定自己 不断自我否定，勇于承担责任，敢于创新，不断创新 行有不顺，反求诸己 改善心智模式 自我超越 “坚持每天提高1%”： 自觉形成了自我超越意识， 问题管理法： 每天都在寻找差距，发现问题，不断超越。 我们又何尝不是这样呢！我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。 把你自己当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、可贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的”。 今天工作不努力,明天努力找工作 我遇到过许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦.其实,他们自己所抱怨的并不是导致失业主要原因.恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的. 年轻人的“蘑菇”期。 像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作） 时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过） 处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携） 无论多么优秀的人才，在工作的初期都有可能被指派去做一些琐碎的 小事，请记得：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从每件小事，琐 事做起。 态度 — 决定竞争力 在公司中，员工与员工之间在竞争智慧与能力 的同时，也在竞争态度。 态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你的 砝码，拥有它你将在职场上走的更顺利。 工作中无小事 心中常存责任感 有些事，不必和老板交待 接受工作的全部，不只是益处和快乐 忠诚是一种职业生存方式 敬业，最完美的工作态度 当你对目前的职位和工作内容产生不满的时候,你的压力就会产生，遇到压力怎么办？ 可以把压力变成动力,这就是积极 可以把压力变成抱怨,这就是消极 别为小事抓狂 ! 遇到压力,问自己:从现在起,这件事情能持续一年吗? 那么就让自己想想怎么做吧... 很多时候，人们会这样说： “我只拿这点钱，凭什么去做这么多的工作！我干的活对的起自己就好了…” “我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资” “经理干的活也不比我们多多少啊，可他的薪水却比我高很多，他拿的多就应该干的多啊，我只要对得起我的薪水就好了，多一点我都不干” 抱怨使人消极 通常情况下，许多企业的员工都会抱怨公司的老板抠门，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严… 有时抱怨会得到共鸣，赢得一些善良人的宽慰之词，使人内心的压力得到一定的释缓，但抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事; 抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。 心态具有多大力量呢？ 教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。 九个人过桥的试验 教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。 积极心态的力量 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。 心态 积极 = 成功 消极 = 失败 不同心态的区别 积极的心态 认真思考，做出选择 消极的心态 不动脑筋，安于现状 积极的心态 从实际出发，求变创新 消极的心态 逃避、退缩 面对难题 面对挑战 培养积极心态 将“我想…” 改为 “我一定可以…” 思考 什么是工作责任心？ 如何激发工作责任心？ 如果你是老板… 你希望员工去找方法还