公众演说与影响PPT.pptVIP

演 说 前 的 自 我 八 问 １，我是谁? ２，听众是谁？ ３，主办方是谁？ ４，听众喜欢听什么？ ５，主办方喜欢听什么？ ６，我讲什么内容最合适？ ７，我该怎么讲才最合适？ ８，我讲多少时间最合适？ 内 容 训 练 魅 力 表 达 三 要 素 结尾 开头 演 讲 的 五 大 难 题 开场问候 引入主题 做出总结 1 2 展开阐述 呼唤行动 3 4 5 演 讲 内 容 结 构 设 计 结尾 开头 论点 …… 论点 …… 主体 论点 …… 论点 …… 论点 …… 论点 …… 主题 讲 稿 结 构 格 式 图 设问式 叙事式 解题式 明旨式 抒情式 示物式 演讲 如何开头 演 讲 如 何 开 头 经典开头五大方式 总结式 感召式 抒情式 警示式 呼应式 演 讲 如 何 结 尾 演讲 如何结尾 演说六大步骤 一明目的 六唤行动 五做总结 四满血肉 三建骨架 二定主题 一、讲什么？ 二、怎样讲？ 三、如何讲精彩？ 四、如何脱稿讲？ 五、如何随时随地讲？ 演说十八字心法 痛苦、快乐、可行性 大六、小六 三要素 中心词 问 1. 集中听众的注意力。 2. 在讲话前和讲话正文之间构筑起一道桥梁。 3. 让听众了解你的讲话目的和内容。 4. 将听众纳入你的话题。 5. 使听众对下文产生期待。 6. 与听众之间建立互动式联系。 成功开头的十大标准 7. 告诉听众你的演讲与他们之间的关 　 系，使他们坚信会从中受益。 8. 使听众意识到你是演讲的操控者， 给予他们必要的指导。 9. 与听众一道深入探讨可能存 在的相关问题，赢得听众的支持。 10.让听众感到你乐于与他们交流。 成功开头的十大标准 1. 总结你的主题思想。 2. 直接对听众发出号召。 3. 展望未来。 4. 运用修辞性提问。 5. 引经据典。 6. 跳出常规，不落俗套。 精典结尾的六种＂兵器＂ 论 据 十 二 把 刀 新员工入职老板训勉 岁末年终大会（聚餐）致辞 职位竞聘演讲 新上任就职演讲 朋友新公司开张新厦落成祝辞 朋友生日贺辞 欢送会致辞 婚礼演讲 经销商和代理商加盟引资演讲 晨会讲话（老员工激励） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10种最常用的演讲场合举例 新员工入职 老板训勉 职位竞聘演讲 新上任就职演讲 朋友生日贺辞 经销商和代理商加盟引资演讲 晨会讲话 （老员工激励） 10种最常用的演讲场合举例 欢送会致辞 婚礼演讲 岁末年终大会 （聚餐）致辞 朋友新公司开张 新厦落成祝辞 1 1 主讲者的精神饱满、讲话要有分量、目标明确、题材新鲜、语气要适中。 整体要求 （1）开头：问好、目标性、新闻或故事式陈述。 （2）主体：最近（昨天）企业生产中的优秀表扬、不 足提醒或批评，提出不足地方与改进的方法，改进后的好处。 （3）结尾：鼓励性话语（发扬成绩、克服缺点） 内容结构 （1）开头可多用新闻、故事、笑话或提问带动气 氛。 （2）主体可简单陈述理论证据、案例列举。 （3）结尾可用成语结束…… 内容表达 一、 晨会讲活演讲要领 礼貌、亲切、真情、微笑、平易近人。 整体要求 （1）开头：问好、恭喜明智选择、肯定入职者的应聘实力。 （2）主体：公司新员工的期待和信任、明确希望新员工应有的工作精神和态度。 （3）结尾：鼓励大家保持明朗的心情、快出成绩、早出成绩，并预祝新员工早日成才、在工作中梦想成真。 内容结构 （1）开头可用企业未来的发展远景和现在取得的可喜成绩激励和肯定新员工的正确选择。 （2）主体可简单例举企业优秀员工的例子或结合自己成长成才的例子说明企业的员工发展前途无限。 （3）结尾要简单明瞭，振奋人心。 内容表达 二、新员工入职老板训勉演讲要领 目的慰劳企业同仁一年的辛苦，演讲态度不应拘谨，而应采取轻松的聊天式语气。 整体要求 （1）开头：问侯、敬酒干杯、致谢参加聚餐。 （2）主体：一年来公司的成绩总结、表扬杰出 员工，感谢全体员工的辛苦付出。 （3）结尾：发扬成绩、展望未来。为了新的目 标、齐努力。最后虽然粗茶淡饭， 但诚意拳拳地请大家慢用。 内容结构 三、岁末年终大会（聚餐）致辞演讲要领 文明谦恭、恳切热情、活泼大方、体现个性。 整体要求 （1）开头：对应聘单位领导、主聘官的称呼，接着可说一两 句问候语。 （2）主体： ①个人基本情况和应聘消息的来源。简介自己的姓名、专业 特长、 以往成绩以及获取招聘信息的途径。 ②胜任工作的条件。说明自己与工作符合的知识经验、专业 技能、特长、性格和能力。 ③表达希望被录用的想法。 （3）结尾：巧妙的表达出自己的姓名，并再次感谢和希望被