一次HR人不应错过的机会.DOC

北京外企人力资源协会 变革环境下的员工关系有效管理 --- 与“亚洲最佳雇主”的亲密接触 作为公司的人力资源经理，您可能还在为每天不断出现的员工投诉、抱怨和流失忙得焦头烂额？可是看看刚刚评选出的“亚洲最佳雇主”公司，即使在经济动荡、组织变革时依然有着最佳的竞争优势。您想知道他们的人员管理方案吗？您想知道他们是如何通过人员管理来建立真正的竞争优势吗？您想知道他们是怎样构建高度敬业的员工队伍吗？ 要想在不断变化、竞争激烈的环境中保持公司业务持续发展的能力；吸引、发展并留住人才，尤其是领导人才；在面对着利润率压力时，实现高绩效结果，就要处理好企业与员工的关系。为员工着想就是为企业着想，有效利用员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，更将使企业管理和业务运作效率大幅提升，企业才能保持持续的竞争优势。 为此，北京外企人力资源协会特邀获得2003年“亚洲最佳雇主”第三和“中国最佳雇主”第二的UT斯达康中国有限公司集团高级人力资源经理章丽红女士担任讲师。UT斯达康公司以其独特的配合组织、迅速发展的人力资源战略体系和优秀的文化建设等在业界有极高的声望。章丽红女士曾任职壳牌中国有限公司薪酬福利顾问及运作部人力资源经理，在通用电气塑料部、金融部、中国投资公司(GE)担任人力资源代表。有七年多行业人力资源管理和实践经验，曾为中国电信、网通、UCLA、EMBA等公司讲演人力资源课题，将其在多