医院新员工培训教材.pptVIP

医院新员工培训 ; 新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,从其他医院进入医院，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题，为了使新员工尽快胜任工作，承担起工作责任和社会责任,更好的服务于病人及社会。;湄潭家礼医院欢迎您的加入; 是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。;医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质; 老医院：2003年11月2日医院成立，一级医院，名称：湄潭家礼医院，2010年冠名为“湄潭县红十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院面积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。 新医院：2015年11月29日搬迁，2015年12月5日举行落成典礼，四川华西医院授牌为“四川大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医院技术指导医院，2016年2月筹备二级综合医院执业登记注册评审，2016年3月通过评审。2016年3月与遵义医专初步达成协议成为实习医院。;湄潭家礼医院简介（老医院）;湄潭家礼医院简介（老医院）;湄潭家礼医院简介（新医院 航拍）;湄潭家礼医院简介（设计图片 ）;湄潭家礼医院简介;湄潭家礼医院简介（批复文件）;湄潭家礼医院简介（批复文件）;湄潭家礼医院简介（医院资质）;湄潭家礼医院简介（许可证副本）;湄潭家礼医院简介（许可证正本）; 湄潭家礼医院系非营利性医疗机构，医保定点医疗机构：为城乡居民合作医疗、新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、部分商业保险公司定点医院。 ;我院位于美丽的湄江河畔，创建于2003年，至今13年。2010年冠名为红十字会医院，2015年12月四川大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院网络联盟医院”，2016年2月成功晋级为遵义市首家二级民营综合医院，2016年3月成为遵义市第一人民医院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其中一期建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%，投入资金近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制床位150张，开放床位330张。与县医院、县中西医结合医院共同肩负着全县及周边80余万人的医疗重任。 ; 医院现有在岗职工236人，专业技术人员179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医师79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占75%。 现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分泌、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、外科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、产科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科、ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透析）等科室。其中大内科、普通外科、泌尿外科、骨科、创伤科、烧伤科为我院优势学科，具备交通事故创伤救治的技术力量。 ; 拥有的先进医疗设备：美国GE1.5T的核磁、多排CT、骨密度检测仪、心超、全身彩超、DR、C臂、腹腔镜、肾镜、胃肠镜、膀胱镜、生化、微生物全套检验检测仪等多种诊断和治疗设备。;1.组织架构图;宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标; 宗旨：关爱生命 奉献社会 愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的民营综合医院 精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神 核心价值观：厚德 精医 创新 和谐 利民 目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、学生满意、员工满意的品牌医院。;;我们的定位; 有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。; I haven’t time--这几个字可能会使你付出数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。;爱岗敬业 珍惜岗位，努力拼搏。 病患至上 医院没病人，一切工作等于0。 换位思考 以病人需要、满意为导向。 责任意识 敢于担当。 团队意识 是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作 沟通意识 沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素 持续改进