员工关系管理培训教材1.ppt

员工关系管理培训;前言;前言;法律的基本知识;法律的三个基本特性（法律三性）;法律的三个基本特性（法律三性）;法律的三个基本特性（法律三性）;法律的基本知识;法律的基本知识;法律责任的种类;法律的一般知识;法律的一般知识;法制社会的建立和建设;劳动法概论;劳动法概论;;不适用合同法的人群;劳动合同 承揽合同;劳动合同 承揽合同;某机关单位办公大楼年久失修，找某工程队（有营业执照）维修。工程队负责人甲与单位口头约定，由甲自带工具，自行招集人员进行施工，工程完工后由机关单位一次付款，在施工过程中甲找其老乡乙做杂工，未签合同，请问以下正确的说法是：——。 A、机关单位与甲有劳动关系。 B、机关单位与乙有劳动关系。 C、甲与乙没有劳动关系。 D、甲与乙有劳动关系。;劳动关系的亲临性理解;劳动关系的亲临性理解;签定劳动合同前的法律要求;签定劳动合同前的法律要求;签定劳动合同前的法律要求;事实劳动关系属于重度违法行为;劳动合同的分类;劳动合同的分类;劳动合同的分类;劳动合同的分类;劳动合同的分类;劳动合同的分类;劳动合同的分类;非全日制用工;非全日制用工;非全日制用工;劳动合同的签订原则;劳动合同的签订原则;保密与竞业协议;保密与竞业协议;服务期;双方可约定的违约金;试用期规定;试用期规定;试用期规定;试用期规定;劳动合同的形式;职工名册;劳动合同的鉴证;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的相关规定;关于厂规与集体合同的制定;用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航;用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航;用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航;无效劳动合的解读;无效劳动合的解读;无效劳动合同的解读;劳动合同的履行;劳动合同的履行;;劳动合同的发展——变更;劳动合同的发展——变更;劳动合同的发展——变更;;劳动合同的消灭;劳动者离开企业的几种情况;劳动者离开企业的几种情况;离开???业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;离开企业时劳动者的权利与义务;经济补偿;经济补偿;经济补偿的计算方法;;不按规定支付劳动报酬的法律责任;不按规定支付劳动报酬的法律责任;标准工作时间;工作时间的范围;月平均工资的理解;缩短工作时间;延长工作时间;加班加点的限制;周休息日;法定节假日;带薪年休假;婚丧假;产假;病假;病假;病假;劳动报酬;广东省工资支付条例 第五十四条：工资（定义） 是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给予劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资，计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资）奖金津贴、补贴延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;实行月工资制的工资计算方法;实行计件工资制的工资计算方法;实行绩效工资计算方法;实行绩效工资计算方法;实行绩效工资计算方法;实行绩效工资计算方法;实行绩效工资计算方法;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;广东省工资支付条例;东莞市各镇区员工工资表;东莞市各镇区员工工资表（续）;最低工资的法律制度;实施最低工资的法律制度的意义;女工特殊劳动保护;女工特殊劳动保护;女工特殊劳动保护;未成年工特殊劳动保护;劳动争议的处理;劳动争议的处理;劳动争议的处理;劳动争议的处理——协商;劳动争议的处理——调解;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;劳动争议的处理——仲裁;劳动争议的处理——仲裁;劳动争议的处理——仲裁;劳动争议的处理——仲裁;劳动争议的处理——仲裁;劳动争议的举证责任;法律诉讼的差异判决;劳动者如何利用合同法维护权益;劳动者如何利用合同法维护权益;劳动者如何利用合同法维护权益;劳动者如何利用合同法维护权益;劳动者如何利用合同法维护权益;劳动者如何利用合同法维护权益;企业如何利用新法为企业保驾护航;