安全生产管理量考核办法.docVIP

附件3： 华电淄博热电有限公司 安全生产管理量化考核办法(试行） 为更好地发挥好安全管理在电力生产中的促进作用，进一步强化员工安全意识，提升安全管理水平，做到“电力生产，安全为先”，营造“抓安全、促生产、稳竞优、创效益”的安全生产氛围，公司决定开展“安全竞优”活动。特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司生产系统各分场。 二、考评领导小组 组 长：殷绪强 副组长：赵清明 李 强 成 员：郑保磊 丛培庆 张文博 王 焱 姜晓宏 职 责： 1．负责指导“安全竞优”活动的正常开展； 2．负责协调活动中发生的问题； 3．负责对“安全竞优”活动的考评结果进行批复。 三、 考评工作小组 组 长：郑保磊 成 员：丛培庆 张文博 王 焱 姜晓宏 周 杰 王金刚 乔卿枝 李 辉 刘玉军 职责: 1．负责对各分场“安全竞优”活动的开展及落实情况进行检查、监督。 2．负责每月组织对各分场的落实情况做出考评。 3．负责将考评结果呈报领导小组进行审批。 4．负责组织对各分场上报自查评结果进行复核。 办公室设在安监部 四、评选要求 评选采取自下而上，分场自查、安监部组织复查的方式。 自查必须事实求实，保证质量；复查要坚持原则，客观公正。 1．评选程序 （1）“安全竞优”活动的评比，每月进行一次，由各分场安全第一责任人组织本部门根据《安全生产管理量化考核细则》进行自查评（见附件）。 （2）各分场将自查评结果，于次月1日前报安监部，安监部组织考评小组成员于3日内进行复查，将复查情况和日常安全检查落实情况进行综合考评，报领导小组进行审核批准。 2．评选标准 公司“安全生产管理量化考核细则”（见附件） 3．责任追究 在“安全竞优”活动中，必须严格执行“实事求是“原则，发现弄虚作假者，追究有关人员的责任并联带分场安全第一责任者，并在“公告板”上公示。 4．考评期限：当月度安全生产情况。 四、奖惩 1．根据考评细则总得分排序前2名，分别奖励2000元、1000元。 2．每月在公司“公告板”上发布考评结果，在月度经济责任制考评中进行奖惩兑现。 本办法自2017年3月1日起实施。 附件：安全生产管理量化考核细则 附件： 安全生产管理量化考核细则 序 号 考评项目 内容与要求 评定及扣分条款 扣分标准（分） 自评扣分 核准扣分 监督部门 一 责任制（50分） 1、分场安全生产第一责任人应履行安全职责 ①分场安全第一责任者未亲自批阅上级安全文件，没有提出具体贯彻要求；不能亲自主持召开部门月度安全分析例会；不组织制定安全措施；没有组织本部门管理人员按规定参加班组安全活动；不组织调查分析本部门发生的事故、异常等不安全事件，或未按规定时间完成 10/次 安监部 ②不能按公司要求组织开展春季、秋冬季、重要节日、专业、安全月等安全大检查活动（未结合分场实际制定检查计划、检查内容过于空洞等） ③发现违章未按“四不放过”处理或未保留支持性资料 10/次 安监部 2、班组长应履行安全职责 ①班长不能按照规定组织召开班前会、班后会，进行“交清工作任务，交清安全措施”；不组织进行危险点分析和相应防范措施的制定，或进行的危险点分析不具体、不到位、不切实际，适当扣分；未亲自主持召开安全日活动 ②发现违章未按“四不放过”处理或未保留支持性资料 5/次 安监部 二 教育培训（50分） 1、新入厂工作人员，应经过三级培训、考试合格后上岗。在岗人员应定期培训，考试合格 ①分场、班组员工安全教育培训档案不全或不完整。 10/次 安监部 ②新入厂人员三级安全教育执行不认真（存在抄袭、代笔现象）；员工各类安全培训考试成绩不合格；班组或分场没有按照规定存放有效的规程或制度 5/次 安监部 ③外委工程人员进入生产现场未建立安全培训档案 ④每月安全技能考试未按要求完成且未做记录 5/人次 安监部 三 两票三制（100分） 1、分场要严格执行“两票”实施细则和相关制度，做好危险点预控，“两票”合格率达到100% ①检修作业、运行操作未按规定执行工作票、操作票、动火工作票 50/次 安监部 保卫部 ②分场没有按要求对“两票”进行评价，没有对合格率进行审查统计 10/月 安监部 ③实施检修工作、操作任务前未进行危险点分析或危险点分析缺乏针对性，分析不全面，措施未落实和制定相应的防范措施 10/处 安监部 ④工作票或操作票的执行程序不符合要求或票面填写不合格 10/项 安监部 四 例行工作（100分） 1、分场、班组应做好各项安全大检查 ①未制定安全大检查计划或制定计划不切实际 10/次 安监部 ②检查走过场，检查问题不具有针对性；不能按检查表逐项落实，整改措施计划不能实现闭环管理；安