劳动管理实施办法资料.docVIP

PAGE PAGE 8 劳动管理实施办法 第一章 总 则 第一条 劳动管理是企业管理的一个重要组成部分，也是社会劳动的管理基础，为改进和加强劳动管理，严格劳动纪律和组织纪律，合理组织和使用劳动力，充分发挥职工群众的生产积极性和创造性，不断提高劳动生产率，做到安全生产，保证全矿各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。 第二章 劳动纪律 第二条 严格执行八小时工作制，职工在工作期间，应积极工作，充分利用工时，完成本职工作，要按规定时间上下班，不准消极怠工，不准迟到、早退，不准擅离职守。 第三条 对经常迟到、早退，除进行批评教育外，按累计时间计算扣发工资，扣当月奖金。可根据情节轻重，给予纪律处分。 第四条 职工因事、病、伤、婚、丧、探亲等需要请假时，按规定办理请假手续，根据请假时间长短，分别由单位领导或矿长批准。 第五条 职工必须无条件服从调动分配，自通知之日起，超过十五天至三十天以内不去报到上班的，除加强教育外，停发当月奖金，工资只发30%；一个月以上，三个月以内，全部停发工资；三个月以上的，根据情节轻重，给予纪律处分，直至开除。 第六条 职工不许打架斗殴，不许赌博，酗酒闹事，借醉酒打人，而影响生产（工作）者，给予批评教育，并停发该工工资，扣发奖金和赔偿所造成的损失，情节严重者给予纪律处分，触犯法律的由司法机关依法惩处。 第七条 严格执行“全国职工守则”、“矿规”等规定要求，人人做到文明、礼貌、讲究社会公德、搞好工农关系。不损坏、偷拿农民东西和农作物，如有发现，根据情节轻重，给予罚款和纪律处分。 第八条 在生产（工作）时间不准带小孩上班，为照顾遵守计划生育的女职工，在婴儿哺乳期间的实际困难和保证母子（女）身心健康，准许请长假，包括产假在内时间不超过两年（休假时间必须在一年以上）可享受留职请假待遇，不享受奖金。 考勤制度 第九条 严格考勤制度是提高出勤率的重要保证，是顺利完成各项生产（工作）任务的重要措施，各单位或科室推选思想好，作风正派，坚持原则、大公无私、工作认真负责的同志担任考勤员。 第十条 考勤员要认真负责地按考勤表上的规定考勤符号，准确地逐日进行填写，严禁月底一次填写考勤的错误做法，月终须当众公布后，签名或盖章，再经单位领导审查签字，于次月3日前，递交劳资部门审查后，交财务部门造表，发放工资。 第十一条 各单位领导要以身自则，模范遵守，在审查时，如发现考勤有误，除纠正外，另根据具体情况，对考勤员进行批评教育。 第十二条 考勤员如发现不能处理的问题或与职工意见不一致时，应及时向本单位领导反映解决。 第十三条 考勤员如秉公办事，坚持原则，领导和群众拥护，可由单位提出意见，报请有关部门或矿领导给予表彰或奖励，反之发现考勤员，考勤不真实或作假时，视其情节轻重进行批评教育或扣发当月奖金，直至取消考勤员资格。 第四章 请假制度 第十四条 有关请假规定： （一）职工因事请假、不满三天（包括三天）的可由所在单位批准给假，三天以上者，报主管领导批准办理请假手续，超过十五天以上者必须报矿长批准。 （二）各单位领导需请假，在三天以上者，需经矿长批准。 （三）职工不请假外出或超假不归，均按旷工处理，连续矿工时间超过十五天者，矿有权予以除名。 第十五条 有关各类假期要求和规定： （一）职工患病或非因工负伤需要病休的，须有乡镇卫生院以上出具证明，经单位领导批准，方可休息，无病休证明，则按事假或矿工处理。 （二）职工因工伤需休息的，也须有医院的证明，方可休息。 （三）产假、产前、产后共给假五十六天，难产或双胎增加假期十四天，属晚婚晚育的女职工另再加二十八天（均包括星期日、法定假日在内）工资照发。 （四）节育假的规定：女职工施行节育手术时，均按工假处理，工资照发，安放节育环休息三天，取节育环休息一天，结扎输精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，产后结扎输卵管包括产假在内休息七十天。 产假期满后，因病需要继续休息，必须有病休证明方可按病假处理。 关于请休假期间待遇，对已领取独生子女优待证，产假期满后，确因婴儿哺乳有困难，本人可以申请，经批准可延长休假时间。即从产假满至小孩满18个月止，发给本人工资的70%，从19个月起到小孩子三周岁止，发给本人工资50%，未领取独生子女优待证，续长假一律按50%发给工资。 （五）婚丧假，职工结婚给假三天，凡男女职工均符合晚婚条件结婚的（男女双方均超二十五周岁）给婚假十五天，职工直系亲属（由职工护养）死亡给假三天，工资照发。 第十六条 凡是职工请假，均由本人申请，经单位领导提出意见，报矿长，批准后，再办理请假手续，在批准的时间内必须按时返回，如因特殊情况（住院不能按时返回外）可及时办理续假手续，病休证明，经有乡镇以上医院证明，并经领导批准，方可续假，未经批准，则按事假或旷工论处。 第五