2019年员工奖惩管理制度汇编.pptVIP

行政人资部 2017.4.10;;目 的;适用范围;有功必赏、有错必纠、赏罚分明;奖励行为;奖励的对象 被奖励对象可以为优秀个人或 团队 ;按奖励周期分 1.按照奖励周期分,奖励分为常规性奖励及非常规性奖励。 2.常规性奖励每年年终进行一次,以年度优秀员工和年度优秀团队评选的形式进行。 3.非常规性奖励将依据被奖励事实,本着“及时奖励”的原则,随时展开。;按奖励级别分;奖励包括但不仅限于下述行为;累计过失表;违纪行为级别;1.一般违纪行为可视情节轻重给予警告、记过或记大过处分； 2.严重违纪行为一经发生立即辞退,并解除劳动关系； 3.凡受到任何形式处分者,当年不可享受晋升或调薪； 4.员工因违纪接受调查期间，公司有权对员工进行停职处理。停职间， 公司暂时冻结员工薪资。待调查结束后,如确认违纪行为属实，需解除劳 动关系处理时，解除劳动关系决定白停职起始日生效。反之，停职期间 薪资,将在返岗后予以补发。;一般违纪包括但不仅限于以下行为;一般违纪包括但不仅限于以下行为;严重违纪包括但不仅限于以下行为;严重违纪包括但不仅限于以下行为;过失累计表;奖励申报程序和审批权限;奖励申报程序和审批权限;表 扬;记 功;纪律处分程序和权限;纪律处分程序和权限;违纪处分申诉流程及时效;1.《奖励申请表》 2 .《纪律处分审批表》 3 .《解除劳动关系通知书》;;;;;