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老板写给员工的一封信:做一名优秀的员工 老板写给员工的一封信:做一名优秀的员工 ■文陈青海 创意彩印致力于生产最有价值商业广告性质的印刷企 业，同行视我们最具影响力，最具竟争力，最具创新力的 三具品牌企业。要实现这一发展战略，要求我们每一位员 工都要积极服务于企业，做企业的优秀员工。 什么是优秀员工?为什么要做一个优秀员工？ 优秀员工应该有着良好的人生观和价值观，有着坚定 不移的决心和信心与企业同生存、共命运，是一名优秀员 工必须做到的。 “不想当将军的士兵不是好士兵”想成功应该说是每 个人的共同追求、在这个世界上没有一个人不想取得成功 的!一个员工要成功，就要先做一个优秀员工。在一家公司 里你连优秀员都不是、老板怎么会注意到你，提升你的职 位呢？既然不升迁你，那你的成功从何而来？所以不管在哪 一家公司里。不管你是什么职位，都要是个优秀员工。这 样成功才会靠近你，另外，做一名最优秀员工是年轻人在 人生道路上的第一步，这一步能否走好，非常重要。脚踏 实地、从当最做优秀员工做起点，做基石，是每一位员工 成功的必由之路。 二、优秀员工的三项基本原则 1、 做人做事以德为本，诚信为先。 保持善良的本性是一个合格员工的最基本原则，只知 道投机钻营、偷奸耍滑、阳奉阴违、万事利为先、斤斤计 较的人是得不到别人的信任和尊重的，这样的人也许会一 时得势，但终究会被企业乃至社会抛弃。只有那些保持着 善良和正直本性的人们，对他人、对企业、对国家、对社 会有所贡献的人，才会得到企业和社会的承认和尊重。 2、 勤劳好学，树立良好的作风和习惯。 作为企业的一名员工，同时身兼为人子女、为人父母 的社会角色，担负着养家糊口的责任，我们只有用我们的 智慧、高昂的斗志和辛勤的汗水来提高我们的工作技能， 换取我们用以生存的财富，声誉和社会地位。也许我们现 在还是一个无名小卒，默默无闻，但是，勤能补拙，如果 我们连仅有的体力和精力也吝惜付出，这精力和体力留在 身上不但不施展，不会产生利息，只会随岁月流逝而消沉。 天才百分之九十九的汗水，出自于比别人多一份勤奋，只 有养成良好的学习和工作习惯，不断提高自我，才能使自 己立于不败之地。 勤奋是每一个优秀员工成长和成功最直接的捷径方法, 我们有没有明确的学习计划？多长时间读一本书？有哪些知 识我们还没掌握？公司的产品我们了解了吗？同事今天你给 他关心吗？做一件事你想周全?每个客户的性格、络、推广 能力怎么样？在每个地区的表现是什么情况?产品滞销的原 因是什么、如何促销？所有这些问题我们想到了吗？有没有 应对的办法?我们怎么做?解决了这一些问题，我们的方向、 目标也就明确了，信心也就坚定了。 3、努力工作、以绩显值 大型企业机制中存在的最大弊端就是互相攀比、勾心 斗角、人淫于事，很多员工都在以为一旦进入大型企业， 就有了铁饭碗，就有了一生不用愁的生活依靠，企业就理 所当然地要提供优厚的福利待遇;甚至有人以为拥有了一张 大学文凭或是一个技术职称就完成了身份的改变，企业就 必须给予提工资、发奖金、晋升职位。 也有的人一旦有了优越的生活条件，就不思进取了， 等到企业亏损的时候，就牢骚满腹，怨天尤人，★等、靠、 要、骂，最终一无所获。要知道一分耕耘一分收获，付出 才会有回报，天下没有白吃的午餐，更没有吃不完的奶 酪。 现代企业不再单纯地以文凭、职称、关系来评定员工 的工资、职务级别、更多优秀的企业以员工对企业作出的 贡献和成就（业绩）来评定员工的级别，那些给公司带来负 面影响，甚至使公司负债的员工将被坚决清除出企业。 三、团结协作、营造良好的人际关系 良好的人际关系来自于必须要发自内心地尊重和理解 他人，存感恩之心，真心实意地去关心、帮助他人，换取 别人对你的支持。 良好的人际关系是促进我们工作的润滑剂，是一个普 通员工成为优秀员工的保障，拥有良好人际关系的员工应 是高情商的人，他们是有着成功潜能的人，必将受到企业 的重用。 四、 勇于承担责任，在总结中提高口我 古人去：知错能改，善莫大焉”，我们唾弃那些一出 现问题就找理由推诿，不敢正面对待问题、无端指责、百 般抱怨、牢骚满腹、推卸责任的小人。 每一个公司的员工都应该认清自己肩负的责任、知道 自己工作的目标是在一个时期内计划做什么，怎么实施工 作计划，实施的情况是如何。最后我们在总结的时候，抠 心自问：我对企业有没有作出贡献，还是在企业内混日子？ 我应该得到什么？我得到了什么，我们应该知道任何的工作 失误都会给企业带来损失，任何一个问题的存在，都不应 该成为让企业蒙受损失的理由。 五、 在工作中实践五个服务 作为一个生产型的企业，对公司全体员工辛勤劳动的 回报，都是以产品的形式在市场上实现销售体现的，所以, 我们每一位员工必须时刻保持着“服务”的意识，保持全 员“服务”于市场的意