仓储部财务课课长职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 账务课课长 隶属部门 仓储部账务课 职位编号 CC005 定编人数 1 职位关系 直接上级 仓储部经理、助理 直接下级 账务员 间接上级 生产中心副总 职务代理人 仓储部经理、助理、账务员 工作权限 业务权限 1.改善本职工作有建议权； 2.对仓储部统计人员调配有建议权； 3.对本部门统计报表有建议权； 4.对统计的工作有监督权和指导权。 人事权限 1.对直接下属的任免、奖惩有建议权； 2.对本部门组长的工作有绩效考评权。 财务权限 无 工作关系 所受监督 受仓储部经理、助理监督 所施监督 对下属工作实施监督 内部关系 同其他部门相互协作，密切配合，为其他部门提供支持和保障 外部关系 无 工作概述 负责部门工作、考勤、单据、报表、绩效考核、盘点、异常处理、其他工作。 工作职责 工作、考勤 1.1 统计、保洁人员和机动人员的工作安排、指导协调及调动； 1.2 负责仓储部考勤录入、核对。 2. 单据、报表 2.1 不定期对相应作业单据进行抽查、审批； 2.2 定期向部门经理汇报仓储部的工作进度和提交各仓库营运信息，并提供相关统计报表。 3. 盘点 3.1 负责安排各仓库库存准确率抽盘，组织盘点盈亏汇总分析，提出改善措施。 4. 绩效考核 4.1 负责检查和审核统计的工作进度和绩效分析评估考核，并整理汇总仓储部各仓库绩效考核。 5. 异常处理 5.1 负责各仓库异常帐务查询及处理。 6. 其他工作 6.1 完成上级交办的其他工作。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 报表 ≥98% 报表提供的准确性、及时性； 文件管理 ≥95% 工作中的文件、单据的管理； 团队合作 ≥90分 工作中的协作精神； 培训 ≥90分 账务、统计人员的培训； 工作态度 ≥95分 以直接上级打分为衡量标准； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 22-28岁 身高 无特殊要求 视力 无色盲症 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 中专或高中以上学历 专业要求 统计类、会计类或相关专业 经验要求 有2年以上仓库统计经验，或1年以上财务经验 电脑水平 熟练掌握ERP、计算机办公自动化软件和办公自动化设备的使用 个性特征 工作认真严谨，保密意识强，思路清晰，具备良好的职业操守和统计、分析能力。 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 B 人际关系能力 B 统筹规划能力 A 理解实施能力 A 激励授权能力 A 语言表达能力 B 组织指挥能力 A 文字表达能力 A 开拓创新能力 B 冲突管理能力 B 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 熟悉仓库运作流程、账目、ERP等工作。对材料的特性有一定了解 所需技能培训 有良好的协调沟通能力、较强的事务处理能力,分析判断能力和较强的组织能力、实施能力、计划能力和良好的指导能力。 其它要求 具有良好的职业操守、工作认真负责、做事细心 职位发展 可直接晋升的职位 仓储部经理、助理 可相互转换的职位 物管课长、账务课长 可升迁至此的职位 物料组长、半成品组长 工作条件 工作环境 一般在室内，环境较舒适 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 电脑、电话 拟制 王飞 审核 刘正昶