知识经济时代的人力资源管理——华为实践.pdf

知识经济时代的人力资源管理 －－华为实践 一、知知知知知知知知知知知知知知点 二、华华华华知知知知知知华华 三、“ 选” ——招招招招 四、“ 育” ——培培华华 五、“ 用” ——绩绩知知 六、“ 留” ——分招华华 (一) 知识经济社会财富增值的特色 • 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土 地雇佣劳动) • 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资 本的积累(资本雇佣劳动) • 知识经济社会财富主要来自于取得有知识的人的自 愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创 造(知识雇佣资本)知识就是金钱(比尔· 盖茨) (二) 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变 • 工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 • 知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围 （三（三））影响企业目标的因素及相关性影响企业目标的因素及相关性 （（三三））影响企业目标的因素及相关性影响企业目标的因素及相关性 外部因素 适应性 内部协调过程 结 果 输 出 产品 组织结构 及服务 及职位设计 商业目标 经济 政治 社会 员工 市场 企业 素质 战略 70％ 政策、程序 组织气氛 管理行为 （四（四））工作文化特征工作文化特征 （（四四））工作文化特征工作文化特征 根根工个与工个工与 基基基基知基基 由由由由结根由，同同同同同结同同同同同。 市市 市市 基基基基知知知 等等等等等等， 绩绩况况华绩： 和和和结基和和- 根根根根根根根 基基 功功功 绩绩与与功知与与与 由由华华由由知基基 网网功 绩绩股股。 况况况 结结 产产同同 行华 行华 基基基基结基，与根根与与与与知功知 极极知较知极极知；知知产产虑 较较知基基和较知知较较较功和和，引引引较知