马克思主义政治经济学第三讲资本与剩余价值.pptVIP

* （二）、工资的基本形式 2、绝对工资与相对工资 绝对工资是指工人得到的工资的绝对数额； 相对工资则是指在新创造的价值中，工人得到的数额所占的比例，它反映工资与利润的相对份额。在工人绝对工资额上升的同时，相对工资有可能下降。 * 　五、资本主义生产过程管理的二重性 资本主义生产过程是建立在社会化大生产的基础上的劳动过程。 所谓社会化大生产，或称生产的社会化是指生产过程是由许多人共同进行的过程，具体内容包括：生产资料的社会化、生产过程的社会化、以及劳动产品的社会化。 * 　五、资本主义生产过程管理的二重性 生产的社会化使生产过程需要进行管理，以协调生产过程中劳动者之间的物质生产协作过程，保证生产活动在时间和空间上的衔接。这就在生产活动中产生了专门进行管理活动的职能。 在资本主义生产过程中，这种管理职能常常是由资本家或者他的代理人来承担的。 * 五、资本主义生产过程管理的二重性 但是，资本家之所以承担管理者的职能，根本目的与动机获取剩余价值，是为了获取和占有剩余价值而不得不从事的活动。 “资本家所以是资本家，并不是因为他是工业的管理者，相反，他所以成为工业的司令官，因为他是资本家。” * 五、资本主义生产过程管理的二重性 资本家对劳动过程的控制，不仅是处理人与自然的关系，不仅是协调物质生产过程中的各个环节，而且更主要的是监督工人、并采取各种手段让工人按质按量地将剩余劳动支付出来。这样，才能保证工人提供足够的剩余价值。 因此，资本主义生产管理本身具有一种对抗性。 * 五、资本主义生产过程管理的二重性 可见，资本主义生产过程的管理，一方面是社会化生产力下生产过程的客观需要，另一方面，是资本家及其代表者占有更多剩余价值的客观需要。 从前一方面来看，这种劳动构成生产劳动的一部分，从后一方面来看，这种劳动又是一种非生产性劳动。 * 　五、资本主义生产过程管理的二重性 随着资本主义企业规模的扩大和结构的复杂化，处理人与自然的关系，协调物质生产过程中各个环节的工作越来越转到下层管理人员和工程技术人员身上，而与对剩余价值生产的监督、榨取以及占有等相关的活动则保留在资本的所有者及代表者手中。 * 五、资本主义生产过程管理的二重性 在资本主义生产过程管理的两重性中，后一方面才是资本主义管理的本质规定性。因此，资本家的收入决不是按照他付出的“劳动”所决定的，而是由他占有的工人在生产中创造的剩余价值所决定的。 * （四）、剩余价值率与剩余价值量 1、剩余价值率（m’)： 剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率，如果用m’代表剩余价值，则 m’=m/v =剩余价值 /可变资本 剩余价值率还可写成以下两种形式： 剩余劳动 / 必要劳动 剩余劳动时间 / 必要劳动时间 * （四）、剩余价值率与剩余价值量 必要劳动和剩余劳动的概念： 1、必要劳动时间与必要劳动：在资本主义生产中，工人再生产出相当于自身价值的价值所需的时间为必要劳动时间，在这段时间耗费的劳动称为必要劳动。 在资本主义生产中必要劳动是工人为资本家再生产出可变资本的价值的劳动。 * （四）、剩余价值率与剩余价值量 2、剩余劳动时间和剩余劳动 在资本主义生产过程中，工人在超出必要劳动时间从事劳动的时间为剩余劳动时间；在这段时间耗费的劳动称为剩余劳动。 工人的剩余劳动不为自己形成任何价值，它是剩余价值的源泉。 * （四）、剩余价值率与剩余价值量 剩余价值率反映工人的剩余劳动与必要劳动的比例，是工人受资本家剥削程度的准确表现。 在资本主义发展过程中，剩余价值率有提高的趋势。 * （四）、剩余价值率与剩余价值量 2、剩余价值量 在生产中剩余价值量决定于两方面的因素：第一，剩余价值率； 第二，可变资本的量：它反映着工人的劳动力价值水平和工人的人数。 剩余价值量M=m’V 即剩余价值率与可变资本量的乘积。 * （五）、剩余价值规律 1、剩余价值规律的内容： 资本主义生产的根本目的与决定性动机，就是无限追求剩余价值。 “生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。” 马克思 《资本论》第一卷 第679页 * （五）、剩余价值规律 2、剩余价值规律是资本主义基本经济规律 第一、它反映了资本主义生产目的； 第二、它体现在资本主义经济的一切主要方面和主要过程； 第三、它决定着资本主义生产的历史趋势。 * 三 剩余价值