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酒店劳动合同范本3篇 温州金星大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。  一、合同期限  本合同有效期为年月日至年月日止，为期年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。  二、受雇职位  乙方被受雇为xx。  三、工资  1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。  2、乙方的工资在每月15日领取。  四、工作时间  甲方实行国家规定的工时制度。  五、劳动福利  按国家规定执行。  六、劳动纪律  乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。  七、培训  1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。  2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。  八、解约  1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。  2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：  （1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。  （2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。  （3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。  （4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。  （5）乙方被依法追究刑事责任。  （6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。  （7）企业宣布解散或承包期满。  3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：  （1）在试用期内的。  （2）甲方不按规定支付劳动报酬的。  （3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。  九、合同变更  本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。  十、劳动争议  合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  十一、双方约定其他事项：  甲方：办公室：乙方：  总经理：日期：  劳动机关鉴证（盖章）