某开发有限公司规章制度培训课件.pptVIP

监督和管理 1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 　扣款 一、病假、事假处理方式： 1.病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 3.连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 二、旷工处理方式 1.旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 2.连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 3.未打卡需在2天内进行签到说明，未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 4.员工休婚假、丧假、年假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 七、考勤管理制度 八、奖惩管理制度 奖惩的原则 1.各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。 2.各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则行政人事部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。 3.各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则行政人事部有权不执行或退件处理。严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁 奖励细则 1.奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。 2.行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 3.经济奖励包括奖金、奖品。 4.公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。 5.嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放； 6.记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放； 7.记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。 8.对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度公开通报奖励。 八、奖惩管理制度 ⑴有下列行为之一的，可作嘉奖 1.全年满勤，无迟到、早退、病、事假者； 2.认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 3.受到客户或外界书面表扬的 4.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 5.他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者 6.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者 7.每月能超额（20％～40％）完成上级下达的工作任务者 ⑵有下列行为之一的，可以记功一次 1.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； 3对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬每月能超额（＞40％）完成上级下达的工作任务者 4.全年累计获嘉奖三次者 5.通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者 共筑平台 共享成果 共筑平台 共享成果 守大道 固大本 打扫古今一片地 淘尽群沙始见金 国柠先锋 驰骋全球 LongTime Han has its imperial palace; we have our own scenery 四川龙泰达柠檬开发有限公司 规章制度培训 四川龙泰达柠檬开发有限公司 Date:6/23/2016 标题 主讲人：姓名 思路决定出路 格局成就未来 琢国柠美玉 成全球精品 Make?our?lemon?to?be?pretty?jade? And ?most? popular?in ?the? world 规章制度培训 主 讲：周小琴 职 务：总经理助理 培训大纲 一、为什么做规章制度专场培训 二、员工守则 三、办公室管理制度 四、生产车间管理制度 五、临时工车间管理制度 六、人事管理制度 七、考勤管理制度 八、奖惩管理制度 一、为什么做规章制度专场培训 常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业， 但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。 所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。 二、员工守则 一、公司倡导勤勉务实、刻苦敬业、团结协作的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规和公司规章制度； 二、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事； 三、公司