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论我国高管薪酬追回制度的建立 【摘要】企业高管薪酬追回制度近年来引发了各 界的高度关注，而我国目前尚缺乏明确的高管薪酬追回法律 制度。文章介绍了高管薪酬追回制度的产生、主要内容及分 类，分析了目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问 题，论证了在我国建立高管薪酬追回制度的必要性和现实可 行性，阐明了在我国建立高管薪酬追回制度应注意的问题， 以期为我国实行该制度提供相应的理论支撑。 【关键词】高管薪酬追回制度；构成要素；薪酬制 度改革；制度框架 中图分类号:F244文献标识码：A文章编号：1004-5937 (2015) 15-0045-06 一、引言 20世纪90年代末至21世纪初，随着安然和世通财务丑 闻的曝出，髙管薪酬问题成为公众关注的焦点，薪酬追回制 度(Clawback Provisions )也随之成为近年来美国高管薪 酬改革议案中最受关注的话题之一。美国国会相继颁布了三 部联邦法律对高管薪酬追回制度作了相关规定。一般而言， 薪酬追回是指当公司发生特定的触发事件(如财务重述、高 管违反雇佣合同或限制性条款等)时，公司有权收回已支付 给高管的薪酬。一些公司也将其拓展到减少延期支付的薪酬 (Earle和W订kerson, 2012)o高管薪酬追回制度的立法目 标主要在于：一是降低高管操纵公司财务业绩带来的风险； 二是对高管违反公司政策或雇用契约等不良行为进行惩罚； 三是防止