论深户担保的法律规制兼谈对《劳动合同法》第9条的理解.docVIP

论深户担保的法律规制——兼谈对《劳动合同法》第9条的理解 对《劳动合同法》第九条的理解与适用一一兼谈人事 担保 劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 一、对该条款的理解 该条款引出一个论题，即用人单位可否要求劳动者提 供担保？乍一看，该条款好像已经对此做了规定，“不得要 求劳动者提供担保”，但这样的理解有断章取义之嫌，因为 忽略了后半句话。该条款应当完整地阅读，加以理解，即 “不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。” 我的理解是：用人单位不得以要求劳动者提供担保的 名义或者以其他名义向劳动者收取财物。理由很简单，这 里的关键词是“以其他名义”，之所以会使用了 “其他名 义”，肯定是基于已经说了 “一种名义”，才会引出“其他 名义”，而这种名义即为“要求劳动者提供担保的名义”。 如果按照第一种理解，该条款则不应当按此表述，可能的 表述应为：不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财 物；或者表述为：不得要求劳动者提供担保或者以任何名 义向劳动者收取财物。综上，劳动合同法第九条并没有禁 止用人单位要求劳动者提供担保，而是禁止用人单位以要 求劳动者提供担保的名义向劳动者收取财物。 二、谈谈人事担保 现实中，常有用人单位要求其新进员工或应聘人员提 供其亲友的担保，担保其在