员工个体当责组织支持感与工作绩效关系的实证分析-CORE.PDFVIP

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2019-02-09 发布于天津
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员工个体当责组织支持感与工作绩效关系的实证分析-CORE.PDF

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员工个体当责组织支持感与工作绩效关系的实证分析-CORE

3 An Empirical Analysis of the Relationships In Individual Accountability, Perceived Organizational Support and Job Performance Abstract Individual accountability plays a crucial role in organization , but at present it is still relatively scarce that research of its in China. Based on the context of Chinese,this paper did an empirical analysis of the relationships in individual accountability, perceived organizational support and job performance. The main conclusions are as follows individual accountability comprises two dimensions in the context of Chinese , which are subjective accountability and objective accountability. Individual accountability can signiﬁ cantly predict job performance positively. The hypothesis of mediation of Individual accountability between POS and job performance has not been veriﬁ ed. Key words individual accountability perceived organizational support job performance 4 2012.11 Barrato, Ellemers,2000 Schlenker, Britt,Pennington, Murphy Doberty,1994Thoms,Dose CMMI6 KPI Scott,2002 BSC Klimoski, Inks,1990