杭州市护士领导力现状及其与人格特征的相关性研究-老年护理专业论文.docxVIP

Research on the Nurse Leadership Status and the Relationship between Nurse Leadership and Personality Trait in Hangzhou Author’s signature: Supervisors’signature: External Reviewers: Examining Committee Chairperson: JiangAnli\Professor\TheSecondMilitaryMedicalUniversity Examining Committee Members: ZhangJuying\ProfessorofNursing\TheFirstAffiliatedHospital ofHuzhouUniversity XieXinfang\ProfessorofNursing\HuzhouCentralHospital LinMei\AssociateProfessor\HuzhouUniversity ZhangLixiu\AssociateProfessor\HuzhouUniversity Date of oral defence：May9,2015 湖州师范学院硕士研究生学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果，也不包含为获得湖州师范学院 或其他教育机构的学位 或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 湖州师范学院硕士研究生学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 湖州师范学院 有权保留并向国家有关部门或 机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 湖州师范 学院 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以 采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 学位论文作者签名： 校内外导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 湖州师范学院硕士专业学位论文杭州市护士领导力现状及其与人格特征的相关性研究 湖州师范学院硕士专业学位论文 杭州市护士领导力现状及其与人格特征的相关性研究 I I 中文摘要 目的：通过对临床护士领导力现状的调查，研究人格特征与其领导力的关系，以 及人格特征对护士领导力的预测作用，为加强临床护士人格修养，促进其职业发 展，有效提高护理人员的领导力水平以及为护理管理者合理配置人力资源提供理 论依据。 方法：采用目的抽样的方法对杭州市七所三级综合性医院符合条件的急诊科、监 护室、手术室、内科病房、外科病房的护士进行问卷调查，共发放问卷 420 份， 回收有效问卷 366 份。用自行设计的一般人口学资料、艾森克人格问卷简式量表 中国版（EPQ-RSC）和护士领导力问卷进行调查。应用 SPSS18.0 统计软件对数据 进行管理和分析。将一般资料、护士领导力和人格特征现状进行描述性分析；用 t 检验和方差分析探索一般人口学资料对护士领导力的影响，用方差分析的 LSD 或 Tamhane 进行两两比较；相关分析用于了解一般人口学资料和人格特征与护士 领导力的相关性；用多元回归分析探索一般人口学资料和人格特征对护士领导力 的预测作用。 结果： 1 护士领导力整体处于中等水平，解决问题能力平均值得分最高（4.01±0.55）， 处于良好水平；依次是护理专业能力（3.91±0.56），沟通能力（3.87±0.55）， 人际交往能力（3.81±0.56），计划组织能力（3.80±0.61），评判性思维能力 （3.76±0.58），自护能力（3.73±0.68），这 6 个方面的能力处于中等水平， 其中自护能力得分最低。 2 在人格特征中，神经质（N）（53.37±10.65）得分较高，高于平均分；精神 质（P）（46.41±8.023）、外倾性（E）（49.10±10.16）和掩饰性（L）（50. 43±8.11）处于中间水平；神经质高于全国常模（t=6.050，p＜0.05 ），掩饰 性、精神质和外倾性则与全国常模没有显著性差别。 3 不同年龄、学历、职称、职务、工作年限、婚姻的护士领导力不同，护士领导 力与性别、科室无关。 4 相关分析显示：护士领导中的人际交往能力、沟通能力、计划组织能力、自护 能力与外倾性、掩饰性呈显著正相关（相关系数分别为 0.419、0.327、0.320、 II II 0.