2019年薪酬与福利管理课件.pptVIP

任务七：薪酬与福利管理;能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计;;;;基本保障;健康;假期;补贴;工作之余;1、薪酬的含义;薪酬是指员工从雇主处获得的一切形式（直接和间接）的回报。;;;雷尼尔效应;原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一—雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。 因此可以说明：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。;;朗讯公司的薪酬结构;3、薪酬的构成;薪酬改变罗德曼的坏脾气;;;可口可乐在中国;福利方面除国家规定的法定保险外，还有补充养老保险、团体意外险、住房贷款计划等； 在强化短期激励外开始注重期权等长期激励。 三、二十一世纪 从1999年起，可口可乐在中国投资扩张速度放缓，进入了稳定发展阶段。出现了竞争企业的增加、员工辞职率上升、绩效下降等现象。 2000年，公司进行了结构改革、对所有职位进行职