任职资格等级制度.ppt

* * * * * * * * * 第*页 执委会 ?审批方案 执委会 ?审批一~高级以上人员的升级 各级专业评审小组 ?审议二~一级人员的升级等 一级部门经理 ?决定四~三级人员的升降级 各部门主管 ?提报可晋升人员名单 集团公司人力资源部 汇总上报 拟晋升三级以上人员 ?填报晋升报告表（见附表） ? 集团公司人力资源部 ?提出晋升方案 专业集团人力资源部 ?提出符合升降条件人员名单 执委会 ?裁决 第十八条 晋升的审批程序 第*页 ? ?第六章 考试晋升 第十九条 释义 考试晋升是指任职资格升层时须通过集团内部相应的升层考试。考试升层原则上每两年进行一次。并有名额限制。升层名额计划由人力资源部拟订，由集团总裁批准。考试晋升的程序（见第十八条）。 第二十条 考试的组织方式 1-参考资格。凡考核积分符合条件者（见第十七条）均可报 名参加升层考试。报名接受部门为集团人力资 源部。 2-考试方式。考试采取闭卷形式。中坚层以上人员的试卷由 集团人力资源部组织外部专家出题。外部专家 主要为集团相关顾问及授课教师。骨干层（含