调研报告网络化招聘与求职.docVIP

实习（调研）报告 随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引 和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重 耍途径，只有先获取与培养企业适宜的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最犬限 度地实现组织的目标。然而随着科学技术的不断发展，网络化招聘与求职得到了越來越 多人的认可。 一、 课题的来源及意义 全国普通高校的扩招从1999年开始，直至2014年高校扩招仍在继续，增长数量和 种类也在扩大，大批的大学学生面临找工作难的问题。这一问题在大学也不例外，大量 的学生的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，学生也没有办法知道更多的招聘信 息。另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每 个招聘会现场其至每所高校去进行招聘。所以形成这样一种现状：一方面，许多大学学 生找不到工作；另一方面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成 为当今社会一大重要问题。 大连地铁人才招聘网站则完全是为了方便大连地铁的人才招聘和求职者求职。在该 网站中，求职者和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息, 完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大求职者和企业的支持。 二、 国内外的研究现状 随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模 科学计算的海量数据处理